够格才能接衣钵 台寿要求至少当主管才能接班

若能站在巨人的肩膀上，年薪数百万元就不是梦。国内大型寿险公司经营多逾半世纪，不少顶尖业务员进入二代或三代接班，台湾人寿即订出二代接班标准，即要进公司满3年、完成接班课程并且要当上业务主管、及与父母的职阶只能差一阶，也就是要成才，才能接班。

由于台寿对外规划其业务员只要能通过考核，年薪60~80万元起跳，若当上业务主管年薪即有100~200万元，父母若是业务处经理则年薪250~500万元不等，二代若接班，等于是自己的客户加上父母的人脉，年收入即可有数百万元。

台寿表示，通常业务员第二代进入同一家保险公司，都是有接班打算，台寿要求二代必须完成「接班创造营」的课程，即包括行销与组织训练、增员技巧训练、数位工具训练等，要培育成熟大约需三年的时间，因此要求至少进公司三年，且要有一定的成绩，所以必须晋升到业务主管。

台寿目前合格的二代接班人选已有120位，其内部启动「希望工程宣示营」，集结这些年轻二代开班授课，由台寿总经理庄中庆亲自上激励课程，鼓励这些站上接班轨道的二代业务员，要以「新的方法」、「从心出发」、「相信保险」、「相信自己」等，善用台寿提供的工具及商品，以提供父母及自己客户更好的服务。