国发会抢才 三管齐下

图／本报资料照片

面对全球抢人才，国发会主委刘镜清指出，国发会的实际执行有三大方向：一、国际白领、绿领人才需求大，以放宽法令为方向，实际作法草案11月送进立法院；二、针对海外大学生及侨生的新型专班，入选人才需学习中文，企业提供每个月1万元生活费，来台就读二至四年，企业留才二至四年；三、国际人才远距工作平台，设立海外基地（HUB）综合管理人才介接，第一波以东欧、美西地区为目标，也能服务台商。

刘镜清在18日播出的网路媒体专访中，盘点完成国际揽才的实务作法，重点在于未来人力需求、人力品质的提升。他强调，「这个是一个非常严峻的考验」，日本、新加坡都和台湾在争抢科技人才。

刘镜清指出，推动净零所需要的人才，专业性很不一样，因此特别独立出来，估计到2028年需要八万多位绿领人才。至于白领人才的延揽要以竞争的概念推动，过去因为法令因素造成国际白领人才在台湾存在了缺口，因此现在要做法令松绑，以主要竞争国家的吸引人才做法作为比较，再定出我国要的方向，透过进一步的法令松绑让国际人才可以进来台湾，而且是更放宽法令，很快进来就取得工作，希望可吸引更多人。

针对海外大学生及侨生的新型专班部分，刘镜清表示，教育部资料显示现在一年来台约有两万名国外学生，规划再成立「新型专班」，到各国接触TOP 20的大学生，尤其是非都市区、经济较贫困的地区，找寻高年级学生，且能上进阶中文课后才能来台，由企业每个月支付一万块元的生活费，若是维持两年研究所的生活费用，毕业后就要到企业至少服务两年，若企业支付四年生活费学生就要服务四年。

第三部分的国际人才远距工作，刘镜清透露，这种不必离开家的远距工作概念愈来愈盛行，国发会以规划于海外设立HUB，软体业人才可便远距服务包括台商在内。