核電產業掀「銀髮海嘯」：技術人力缺口大 靠退休人員填補

核电产业努力吸引退休人员来填补技术人力缺口。图为法国电力公司EDF的一名员正查看反应炉所在的建筑。路透

金融时报报导，核电产业正努力吸引数千名已退休工程师和银发专业人士回归服务。

这是因为气候变迁使得低碳技术大受欢迎，加上俄乌战争威胁天然气供应，美、法、英、波兰和印度等国担心能源安全，都计划新建核电站，西方公司急于填补技术人力的大缺口，但数十年来核电发展走下坡路，从业人员供应有限，这使拥有丰富工作经验的退休人员变得炙手可热。

法国计划到2030年至少新建6座反应炉，可能增至14座；到2033年，核心的核工作预料要增加6万名全职员工。在积极开发下一代核技术、寻求生产小型反应炉的美国，估计到2050年需新增375,000名工人。而原本打算缩减核项目的瑞典和日本已在考虑政策转向，到时人力恐怕也青黄不接。

Experconnect专为退休人员媒合新工作，该机构能源专家Marie-Pierre de Montessus说，核电业人力需求大增，该产业「经历过寒冬，没有投资，招聘也被冻结。如今去见大公司，会展示退休人员的技能价值连城」。

现年69岁的Jean-Marc Miraucourt曾是全球最大核电营运商、法国电力公司EDF的工程师，他2019年退休，但一直在为该公司标案和其他专案提供咨询。

新创公司也在利用银发族劳工。成立两年半的小型反应炉开发商Newcleo，公司的科学长是75岁。

美国核协会（ANS）执行长Craig Peircy描述这是一场「银色海啸」，ANS的会员平均年龄是51岁。