鸿海名列职场新鲜人「理想头家」第4名 结合社群网路扩大征才管道
鸿海（2317）今（1）日宣布，入选《Cheers》杂志「2020新世代最向往企业调查TOP100」第4名，成为职场新鲜人的「理想头家」，并宣布受新冠肺炎（COVID-19）疫情影响，开设征才社群网站Linkedln企业专页、LINE官方帐号、线上履历登入等，全面启动线上征才。
鸿海表示，为有效整合海内外人才招募，鸿海今年3月启用Linkedln企业专页，透过网路社群平台形式，建立对外沟通多元管道，并祭出百万年薪，瞄准电动车（EV）、数位健康（Digital Health）、机器人（Robotics）等三大未来产业方向，以及人工智慧（AI）、半导体（Semiconductor）及下世代行动通讯技术，三大关键核心技术领域关键人才，为集团下阶段成长建立人才库。
鸿海指出，2020年校园征才场次受新冠肺炎影响，在不影响职场新鲜人的职涯规划为前提，鸿海首次以线上征才方式抢先起跑，扫瞄QR Code即可在线上填写简历，若应聘人获得应征通知，后续面试与面谈皆可透过线上管道进行，并在征才专属LINE官方帐号也更新相关征才资讯。
鸿海说明，为让员工未来家庭规划无后顾之忧，在个人职场尽情发挥，勇于挑战自我，鸿海在健康与福利方面同时有一系列完整规划，首先是优渥薪资待遇，大学毕业生起薪4.5万元以上、硕士毕业生起薪5.2万元以上、博士毕业生起薪6万元以上，鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。
鸿海补充，针对员工眷属方面，透过「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人的下一代，今年宣布鸿海法人旗下员工将加码0到3岁的育儿奖励金扩大到6岁（含未满7岁），只要符合条件的员工，在宝宝呱呱坠地之后，每个月可以领到1.5万元，让公司一路协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止。
鸿海强调，除了员工、眷属照护之外，鸿海内部规划办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动，提供完善培训机制及职涯发展机会，并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训，透过多元灵活的战略培训计划，让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。