护理齐头式发一万？王必胜：不宜！ 将研议繁重任务津贴

针对护理界针对人力短缺喊出的9项诉求，王必胜点名2项打回票。（示意图／资料照，郭吉铨摄）

护理人力严重短缺，护理界疾呼每人每月万元、保障年薪等诉求。卫生福利部次长王必胜今天表示，不宜齐头式加薪或强制规定，明年夜班费奖励上路后，将研议发放繁重任务津贴。

护理师人力告急，尤其在COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情后，更导致人力大量流失，根据卫生福利部数据，领证护理人员约31万人，但执业人数统计至今年10月11日仅18万8879人，且逾9成为女性。

行政院会9月28日通过订定三班护病比、医院护理人员夜班费奖励等12项策略计划，但护理界认为缓不济急，提出全面加薪、保障年薪、开放男护理师在医院服替代役等9大诉求。

王必胜今天下午主持临时记者会，逐一针对9大诉求回应。他说，基本上乐观其成，但涉及教育部（学费减免）、兵役制度（护理替代役）的部分，卫福部无法片面答应，将与相关部会研议讨论。

至于「由政府编列预算优先补助医院护理人员每人每月10000元至少二年」、「应届毕业护理师年薪至少达70万（不含夜班费）」部分，王必胜明确打了回票。

王必胜表示，若医院护理师每人每月直接发万元，无差别式发放不但要考虑公平性问题，也有财源问题，且COVID-19疫情期间，包括医师、医检师及放射师等，每一种职类都很辛苦，不主张无差别式的发放。

而护理人员的薪资，他强调，以市场机制为准，大家都是专业人员，各种医事人员的薪资都是浮动的，各大医疗院所付给护理人员的薪资各有不同，中间自然会产生差异，不宜强制去规定保障年薪。

针对护理界质疑，只发放夜班费奖励，恐酿排班嫌隙等状况，王必胜表示，经调查，长期（3个月以上）包夜班者不到10%，9成以上需轮班，换言之，大家都领得到夜班奖励，应不至于争吵或不合，下一阶段将就护理繁重任务发放工作津贴，相关定义及财源仍有待讨论。

卫福部表示，健保相关点值保障及护理费调升会依健保体制办理；实习年限延至3年，会等护理界共识再议；住院整合照护服务试办计划正逐步扩大办理；关于评鉴人力标准可并入评鉴会议讨论。（编辑：管中维）1121020