还有这招？女入职先签辞职信 生小孩却被当主动辞职
▲ 江苏女子到派遣公司报到，却被要求签「辞职信」以及「劳动合约解除通知书」。（图／示意图，非新闻当事人／记者张一中摄）
日前一名江苏省张姓女子爆料，先前到北京某家派遣公司工作，在报到的时候，公司要求她在「辞职信」以及「劳动合约解除通知书」两份文件上签名，不签名就没办法报到、薪水无法如期发放。没想到这两份文件，却是她成为被公司解雇的关键证据。
综合大陆媒体报导，张姓女子于2015年8月于派遣公司报到，并赴武汉的医药公司上班，派遣时间为2015年10月8日至2017年10月7日。她表示，「当时就觉得很奇怪，刚来上班就让我们在辞职文件上签字，还把落款时间填为2016年10月7日」，但因为其他做比较久的同事也有签过，不疑有他，立刻签字。
▲ 最后她选择走上法律途径，争取自身权益。（图／示意图，非新闻当事人／视觉中国CFP）
但不久之后，张姓女子意外怀孕，于2016年9月1日产下一子。但在她休产假期间，医药公司却以她「主动辞职」为理由，还拿出有她亲笔签名的「辞职信」以及「劳动合约解除通知书」，于2016年10月7日将她退回派遣公司。随后派遣公司也单方面解除双方劳务关系。她表示，从来没有向任何单位提出离职申请，「我这才明白，公司让我那两份文件的用意，就是防范女员工怀孕。」
最后张姓女子选择走上法律途径，以被迫签署「辞职信」以及「劳动合约解除通知书」、且派遣期限尚未到期为由，控诉资方解除劳务关系的行为实属违法。而派遣公司、医药公司表示，这两份文件都有她的签名，坚称她是主动辞职。
最后法庭审理结果出炉，以2015年写好辞职信，却在2016年才提出，明显不合常理，故不采信派遣公司以及医药公司的说法，且要求派遣公司与张姓女子继续履行派遣合约，让她继续在医药公司上班，直到合约日期结束。
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