雷皓明／试吃不用钱，试用为什么要给钱？
▲《劳基法》没有试用期的规定，只要有雇佣关系，试用期也要有工时、休假、劳保及最低薪资的保障。（图／视觉中国CFP）
不少工作都会订一个试用期或实习期间，让雇佣双方彼此磨合。在这当中，到底能不能拿薪水呢？
试用期最少要给《劳基法》的最低薪资
《劳基法》没有试用期的特别规定，因此，不管双方契约中对试用期是怎么约定的（不给薪、试用期后改正职），只要有雇佣关系，试用期也要适用《劳基法》的规定。也就是说，要有工时的保障、休假的保障、劳保的保障及最低薪资的保障。
以现在来说，试用期最少也应该要拿到时薪133元、月薪21009元。
不少工作机会打着「实习、教学」的名义，让雇主可说：「我教你工作技能都不收你学费了，为什还要付你钱？」但是，这种学习技能的雇用关系属于《劳基法》64条的「技术生」。
技术生虽然不受最低工资的保障，但依照65条必须要约定训练项目、膳宿负担以及「生活津贴」的规定，还要送到主管机关备查。雇主不可以拿上面的理由，来免除自己给钱的义务。
在大卖场常见试吃文化，让你吃了再来购买。有些雇主也会用这个理论来正当化试用期，说试吃不用钱，为什么试用要钱？
这种说法看似有理，只是换个方式想，试吃食物只给你吃一口，但试用的人才可是用尽全力在工作，没有因为试用期就少工作呀？《劳基法》大概就是秉持这样的精神：「你有工，就有酬」，用以维持雇佣关系之间最基础的道理，也避免劳工在不均等的地位关系下，被雇主滥用私法关系剥夺过多的权利。（本文转载自律师谈吉他）
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●雷皓明，喆律法律事务所主持律师，原文刊载于律师谈吉他粉丝页。以上言论不代表本公司立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net