基本工资连7涨 8成民众无感

近年来实质经常性薪资一览表

基本工资连续7年调涨，从105年的20008元调涨至今为26400元，累计调涨幅度破31％，让基层劳工获得基本工资保障，不过，直接受益可能仅2成基层劳工，因为根据主计总处统计显示，若考量物价因素后，105年实质经常性薪资从39304至今为41538，7年来仅增加2234元，换算下来，每月实质薪资仅年增319元，以当前物价来看，等于每月多出来的薪资只能多买3个排骨便当。

根据主计总处最新统计显示，全体受雇劳工经常性薪资为45306元，7年来累计调涨6269元、幅度为16％，不过，根据劳动部日前统计，基本月薪受益人数约175万人及基本时薪受益人有58万人，简言之，16％很大一部分是基本工资贡献，加上考量通膨因素后，说明为什么近8成受雇员工感受不到薪资成长的主因。

台大国发所兼任副教授辛炳隆直指，近2年CPI高涨，不是消费需求拉擡，而是俄乌战争、供应链失调所致，当生产成本高涨，企业经营会更辛苦，要帮员工「全面调薪」是不太可能的事情。

我国110年、111年经济成长率分别为6.53％、2.35％，劳工不禁想问，为什么经济成长的果实，没分配在薪资调整上；人资专家杨宗斌直指，我国薪资调涨不易，最大症结是国内接单、海外生产，当生产机会在国外，企业就必须把部份资源分配出去。

国发会主委龚明鑫表示，实质经常性增加不明显，除与近2年通膨有关，若拉长时间来看，台湾企业偏爱给奖金，因为这是比较有弹性的作法，当景气好时，企业主会多发奖金，当景气不好时奖金就少发一点；杨宗斌表示，经常性薪资就是「底薪」的概念，承诺员工后就无法任意调整，奖金发放除了与景气有关，业务、全勤等奖金则与员工个别努力有关。

辛炳隆分析，近年来加薪呈M型化，即政府规定的基层劳工基本工资，加上近来缺工问题，企业主一方面符合法规，二方面解决人力荒，另一个加薪重点是攸关企业竞争力的核心专业人才，加薪才能有效留才。

薪资最不会变动的，辛炳隆指出，就是月薪3万多的行政、事务等工作，不仅学习曲线不高，仍有一堆大学毕业生来应征，供过于求加上取代性高，预估未来薪资也不容易调整。