绩效考核不及格遭解雇 北京男拿出主管「按赞」截图胜诉

北京一名男子因公司以未达绩效为由遭解雇，气得拿出假期加班的证据提告法院，最终成功胜诉。（示意图：shutterstock／达志）

北京一名男子因公司以未达绩效为由遭解雇，气得拿出假期加班的证据提告法院，最终成功胜诉，获得赔偿金与加班费合计超过5万多元人民币（约新台币22万余元）。

根据陆媒《九派新闻》报导，该男子2016年3月与北京某科贸公司签订3年合约，工作至2019年3月。2018年7月11日，他提出申请于7月16日休年假，但部门主管以「7月为公司重要时期」为由拒绝，要求改期。男子不满，仍于7月16日向相关单位投诉。未料，隔月6日，公司以他未达7月绩效考核为由提前解除合约，双方因此对簿公堂。

公司表示，男子7月绩效考核仅59分，根据公司制度，依法予以解雇，无需支付赔偿金。但男子反驳，公司以单月绩效为理由解雇属于违法，且应支付赔偿金。此外，他提出自己在休息日期间加班的证据，认为公司应支付加班费。

男子提供了加班微信截图佐证，其制作的加班时刻表，该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。法院审理后认为，男子提交的微信截图与加班时间明细基本吻合，足以证明加班事实存在。

最终，法院判决公司违法解雇，须支付赔偿金人民币32,411元（约新台币14.4万元），另支付加班费18,135.2元（约新台币8.1万元）。