急诊医po文诉「燃烧殆尽」大量护理离职　林静仪：这文我有看到

▲台湾护理人力吃紧，是医疗产业急需解决的困境。（图／达志／示意图）

记者赵于婷／台北报导

亚东医院急诊医学部主治医师朱圣恩15日凌晨在脸书分享工作状况，在人力不足的状况下，除了抢救2名OHCA患者，同时还要处理心肌梗塞、意识不清的中风等急迫患者，更提到护理人力紧绷的现况。对此，卫福部次长林静仪回应「这文我有看到，会讨论各医院薪资制度与人力资源分配，提供适当协助。」

朱圣恩在脸书写道「今日让我发泄一下！下班前被燃烧殆尽。」他指出，当晚连续两个40几岁OHCA患者送到医院，前后挂号只差半小时，都启动ECPR，用到医院最后两台叶克膜、拿了最后2张加护病房病床，同时还要处理心肌梗塞、意识不清的大中风患者。

经过奋战的一晚，朱圣恩直言「我真的自豪这样的团队，今天我们零死亡，每一个想活下去的，我们都努力承接，完美地达成身为急诊人的使命！」但他最后也提到，po文不是想炫耀亚东多伟大，「只想突显这个制度多么可笑！因为大量护理离职的关系，其实今天小夜排不出护理人力，所以这样的重症急救区原先只能排出两个护理师。」

护理人力是急诊相当重要的一环，朱圣恩写道「一群经过良好训练，可以同时处理多位急重症的专业人士，但制度下，只领到每个月4～5万块的薪水，要轮夜班，然后常常需要同时顾3～4个重症，经过这几年的通膨和升息，根本无法在台北养活一个家。如果制度依旧无法自我检讨，我很乐见一切走向崩坏！当然，我所谓的制度不只是健保，也包含资方以及护理界本身。」

对此，林静仪也在脸书回应「亚东急诊的文有不少人tag我。放心，这文我有看到。」她表示，护理人力不单纯是健保问题，与医院调度配置、医院收入统筹分配、分级医疗等制度也有关，接下来会与周次长就各医院薪资制度与人力资源分配等部分来讨论 ，尽速协助。

另外，台湾医院协会、中华民国医师公会全国联合会、中华民国护理师护士公会全国联合会、台湾私立医疗院所协会、台湾医务管理学会等5大医护团体也共同发表声明指出，亚东急诊「燃烧殆尽」悲歌，正突显医护人力长期不足的系统性问题。

五大医护团体呼吁，政府应带头增加健康投资，尽速将健保总额支付制度从「支出上限制」转为「支出目标制」，保障健保点值的合理性，五大医护团体承诺优先为医事人员加薪，提高医疗机构韧性，才能尽快解决护理人力短缺的问题。