林静仪：用营收来评估急诊需求 完全违背医疗管理道德
林口长庚医院惊爆因财务问题缩编，让急诊医师不满集体离职，院方证实人数多达22人。对此，民进党立委林静仪29日表示，假如医院用「营收」来评估是否提供急诊业务，用亏损来对是否聘用急诊医师来作为医院经营的思考，这完全违背了医疗专业应有的思维和管理道德。
林口长庚急诊爆发离职潮，院方直指关键在于急诊主管医师因管理疏失遭免职，造成科内医师惶恐提出离职。事件关键人物之一，遭到免职的前长庚体系急诊医学部部主任陈日昌表示，去年7月长庚医院的领导团队更换，以亏损营运思考，认为急诊、观察室是赔钱单位，想要从这里缩减、整顿，减少病人量达到少赔一点的目的。
对此，林静仪表示，医院用营收考量本来就不合理，且如果要说是因为健保给付不合理，那管理阶层该做的事情是与专科医学会一起向健保给付单位做要求、提出意见，而不是向下剥削自己的医疗人员。
她指出，急诊医师出走，医院会如何维持急诊业务? 最大的可能性就是要求内外妇儿科医师支援急诊，这代表医院中的内外妇儿科医师要增加急诊业务，这不但让已经过劳的医师雪上加霜，也违背了医疗专业分工。
同时，林静仪认为，医院因为急诊医师不足，调降医院急诊层级，特别影响医疗资源缺乏的偏乡医疗；这窘境是过去长期分级医疗制度未落实、公立医疗院所因制度错误而萎缩、特定财团医院扩张坐大，导致医疗主管机关无法有足够的医疗支援体系回应病患需求，任由医院管理阶层有恃无恐，恣意妄为。
她强调，医疗院所管理单位对于所谓医疗行为所得、医院营收亏损之计算，向来对于医院员工有难以理解的解释，尤其常常以医院亏损为由，对医院员工减薪，近日也已接获爆料，另一家大型财团医院以「未达绩效」变相对护理人员减薪，但所谓绩效与减薪的关系，任由主管单位片面解释，护理人员只能任由医院减薪扣薪。医疗法修法对于财团医院的管理，尤其盈亏的公开透明，势在必行！