加入新創真的好嗎？求職者必知的新創公司優缺點全攻略

加入新创真的好吗？求职者必知的新创公司优缺点全攻略 图片来源/Unsplash

【文·Social Lab社群实验室】

《Social Lab社群实验室》本次透过《OpView社群口碑资料库》追踪近三个月内「新创公司优缺点」话题的网路声量表现，带您了解网友热议的新创公司优缺点。

随着科技、经济的迅速发展以及社会环境的改变，近年来兴起了一股创业热潮，越来越多人选择投入「新创公司」，追求创新与自我实现。然而，新创公司虽充满无限可能，却往往伴随着高风险与不确定性。因此，无论是求职者还是创业者，都不妨先了解新创公司的利弊，除了帮助确定职涯方向外，还能在面对挑战时做好充足准备！

「实务经验累积快」却也代表「负担重」 网赞「弹性工时」为最佳福利

▲ 网友热议6大新创公司优缺点 网路声量排行 Social Lab社群实验室/制图

观察近三个月内网友针对「新创公司优缺点」相关话题的讨论，可以发现多数人赞同新创公司能「快速累积实务经验」。由于新创公司通常规模较小，员工人数与部门配置往往十分精简，因此成员们有机会接触到多元的工作内容，让不少曾待过新创公司的网友大赞「可能会比较杂但累积经验的面向比较广」、「能同时学习的东西会很多」。

另一方面，多数新创公司以「创新」与「思想开放」为核心特色，致力于在快速变迁的环境中带来革新，并且成员普遍较年轻，因此经常给人「气氛较活泼」、「高弹性与自由」的印象。如网友分享「（同事）都很有趣也很好聊，上班气氛不会很枯燥严肃」、「最喜欢的福利绝对是弹性上班时间」，许多新创公司都会提供弹性工时或远端工作的选项，若喜欢自由不拘谨的工作环境，加入新创团队无疑是绝佳选择。

不过相对的，尽管新创公司气氛多较年轻活泼，正在开发的全新技术或商业模式也拥有无限潜能，但不少过来人指出基于财务上的限制公司状况「不确定性高」，表示「新创最怕的是突然说收就收」、「哪天金流尬不过或股东不玩，收缩待遇那是很痛苦的」；还有网友表示「新创的高薪是来自风险」，若发现某些职缺待遇明显高于市场平均，建议做好事前调查。

另有网友提出人力精简也意味着「工作负担重、压力大」，即有网友抱怨自己「70K做10人份工作」、「薪水低又每天加班」，一人身兼多职的情况不少，甚至可能因压力过高导致「公司流动率偏高」，形成恶性循环。尽管如此，仍有人认为「撑过去后实力也会很扎实」，建议在加入新创公司前，仔细评估个人职涯目标与抗压性，以免事与愿违。

新创公司如同一把双面刃，既充满挑战，也蕴藏着无限潜力。若你正在犹豫是否加入新创团队，不妨参考以上提及的优缺点，同时多搜集求职者的经验分享与建议，审慎衡量自己是否具备应对快速变迁环境的勇气与适应能力，并明确设定在该职位的目标与期待，才能找到最适合自己的职涯选择！

《原文刊登于合作媒体Social Lab社群实验室，如需引用请注明出处》

调查方法：

本排行系使用《OpView社群口碑资料库》统计观测条件之「新创公司优缺点」相关讨论则数。

观测期间：2024/09/28~2024/12/28，共三个月。

观测来源：讨论区、社群网站、新闻、部落格、Podcast评论（排除抽奖文）

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