教育部增額招生補護理師不足 專家曝真正兩大改善關鍵

新光医院副院长洪子仁说，必须透过提升薪资待遇、改善医疗环境，才能吸引及留着护理人才。图为示意图。本报资料照片

全国护理人力不足，影响医院医疗服务量能，许多医院不得不关闭病房因应，造成民众在急诊长时间待床，卫福部为避免护理师流失，祭出提供夜班护理人员津贴、降低护病比等措施，但如今技职学校、科大护理系人数渐少，人才库源头出现缺口，因应人力匮乏，政府近年倾向让普通大学创设护理系，教育部也规画今年度大学护理系招生名额扩充10%。

新光医院副院长洪子仁表示，全国领有护理师执照约卅万人，但在临床服务仅约六成、十八万多人，护理人员不足，并非护理系相关就读人数不足，而是医疗环境及薪资待遇，无法吸引新血加入，必须透过提升薪资待遇、改善医疗环境，才能吸引及留着人才。

洪子仁说，卫福部目前提供夜班护理人员奖励、降低护病比政策等，对于留住现有护理人员已有初步成效，但包括长照机构、寿险业等跨域工作，均在争抢护理人才，呼吁卫福部下半年、七月一日起应尽早通过增加白班、手术室等护理人员奖励方案，才能有效在三至五年后，终止护理人力流失，或是年轻一代不愿就读护理系等恶化情形。

社区医院协会理事长朱益宏说，新冠疫情后，各医疗院所护理人力流失严重，一方面是疫情期间，护理工作十分辛苦，且薪资待遇无法提升，医疗大环境不佳，许多护理师纷纷离职，呼吁卫福部应增加健保给付改善医疗环境，再提升薪资待遇等，新血才会愿意投入。