金控AI风 抢人锁定理工菁英

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各金控2024年科技领域人才需求

金控抢人大战开打。总计各大金控今年开出逾3.4万个职缺，除抢有潜力的新鲜人、争取金融领域专才，今年特点是吹起一股AI风，每家业者都强调扩大征求AI、科技或资安相关专业人力，估计共延揽数千位「理工菁英」加入金融业的阵营。

中信金控预计招募6,800～7,200人，其中600个新鲜人职缺，除金融领域的专才，为因应AI趋势，将招募软体工程、云端及大数据等专业领域人才。

富邦金控预计招募6,600位新员工，在新兴科技趋势下，开出数位金融、资讯资安、数据科学等领域的人力缺。

国泰金需才超过7,000人，高于去年的6,200人，主要聚焦两大类型，包含数位科技、多元金融场景专业，占内勤职缺比超过9成。

玉山金控预计开缺600名，持续延揽上百位优秀理工、资讯与AI等跨界人才，协助建构玉山数位神经系统、实验生成式AI。

永丰金控招募新手在1,400～1,500人之间，比去年多出1/3，需求含括AI技术研发、AI应用开发、和数位金融发展与规划。

台新金控释出逾3,000个职缺，比去年成长约1成，将延揽多元领域人才；元大金控征才逾千人，其中资安、资讯、数金人员职缺开出约150名。新光金控预计征才4,000人，主要类别为数位金融、资讯安全、永续发展与金融业务等人才。

至于公股部分，华南金控去年开出逾900职缺，今年预计招募人数约1,000名，为公股金控中最多。其中银行约800名，较去年增14％，也针对资讯专长开出职缺。

合库金因旗下合库银于金融数位转型上的需求，年初已与合库资产管理合办第一梯次征才活动，招募金融科技、资讯及资安等共105名专业人员。第二梯次配合毕业季释出326名职缺，持续向金融科技、资讯及资安等人才招手。

第一金控预计征才393人，3月展开招募。其中银行征才300余人，包括预计招募10名数位资讯组MA；台湾金控旗下台湾银行今年有350名的征才需求，除一般金融人员，亦有数位金融、资讯资安等人力缺。

兆丰金控银行专业人员甄选预计4月报名，预计招募300～400人，亦有洗防方面专业人力需求。