金控丰收 明年调薪上看5％

前十月金控获利已有10家超越去年全年，明年调薪上看5％，年终奖金有望6个月起跳。图／本报资料照片

各金控年终奖金与调薪规划

今年各家金控获利表现出色，年终奖金及明年调薪幅度，员工抱以最高期待，观察过去金控平均调薪幅度约3％、年终奖金约4～6个月，部分金控已明确表示「明年调薪增至5％」，年终奖金绝不低于过去平均水准，目前有十家金控前十月获利已超越去年全年，预期明年调薪幅度平均5％、今年年终奖金六个月起跳。

台新金控表示，年终奖金主要依据各子公司获利情形进行规划，预估今年奖金月数将会优于去年，整体平均约6～8个月水准，绩效卓越员工年终奖金可望超过12个月。调薪方面，今年幅度3％以上，且除年度调薪外，配合政府调高伙食津贴免税额至3,000元，整体调薪3％～5％，明年尚在规划中，将连结市场行情并维持薪酬竞争力，预计不低于往年水准。

永丰金控指出，每年皆会依获利水准、物价、绩效表现，再参考参考同业等因素进行调薪，就往年永丰金约3％，今年调高至5％，各子公司将是3％～5％。年终奖金发放参照去年约4～6个月，估今年有望是同样水准。

富邦金控每年会视年度各子公司整体获利状况及个人绩效表现核定年终奖金，今年年终奖金目前规划中，尚未定案。调薪幅度方面，富邦金说明，为符合市场薪资竞争力，每年均会依员工绩效表现及参考市场调薪水准，定期办理调薪，根据去年获利创史上第二高，整体员工加薪平均约4％，员工年终平均落在7～8个月，若今年获利创新高，年终奖金有机会比去年更高。

中信金年终奖金主要依照今年业务表现及个人绩效等情况衡量，加薪基于制定全球营运据点通用的整体薪酬政策，以求达到具市场竞争力、职责给薪及绩效导向等三大原则，每年考量海内外经济趋势、市场薪资水平、获利状况及个人绩效适当调薪；国泰金也强调将视公司营运绩效、外部市场调薪状况，以及个别员工绩效表现调整薪资。

其他民营金控目前年终奖金与明年调薪，多表示规划中，就整体前十月获利成长逾4成，包含富邦、国泰、中信、凯基、元大、第一、玉山、永丰、新光、台新等十家更已经超过去年全年，预期年终奖金与调薪都有实力更上一层楼。