《金融股》带动组织产能 富邦人寿订三大年度方针

富邦人寿指出，公司视公平待客为日常，提供以客为尊的保险服务，绿色金融方面，2022年绿色投资金额达18,948亿元，且近7年累积绿色采购金额达5.05亿元。2023年更设立永续专责部门，负责企业永续和公平待客推动，同时董事会扩大与ESG连结，辖下亦将增设「永续发展委员会」提高决策层级。

网路投保持续响应政策推动「保障型保险平台」，2022年重大疾病险投保件数及总保费均为业界之冠，亦提供微型保险商品，自开办以来累计关怀全台逾10万名经济弱势民众。2023年民法修订成年年龄为18岁，富邦人寿重视对年轻世代的保险教育，透过风险意识的建立，引领年轻一代理解保险价值与功能。

富邦人寿持续结合富邦金控多元金融服务优势，包括金金并带入约350万新客户，以及北富银Costco联名信用卡、富邦媒mo币经济圈等，以强化业务精实、提升业务产能为目标。

通讯处和服务据点遍布全台21县市，总计超过370处，专职业务员人力近2万人，2022下半年生活逐步常态化，累计全年增员人数逾4,000人、较2021年提升30％。富邦人寿走向精实组织，亦从制度与工具双管齐下，2023年预估总增员人数目标5,000人，并以「超职」为主轴不断深化，推出更具激励效果的奖励设计。

资本市场逐渐回温，为协助民众兼顾未来保障和稳健投资，富邦人寿将推出着重长期寿险保障，并强调与保户红利共享的分红保单。此外，2025年台湾将迈入超高龄社会，富邦人寿锁定50+乐龄族群推出保障型商品，包括住院手术险、一次给付型癌症险等，其中癌症险最高投保年龄可达80岁，亦将持续推出高龄专属意外险，可衔接过去一年期意外险的保障缺口。