金、银女董事未达1／3 明年财报要揭露

2023年女性董事达董事席次1/3的金控与银行

各大金控与银行注意了。金管会20日表示，金控与银行若任一性别董事席次未达1／3者，从2025年起要在年报揭露。根据金管会统计2023年的年报，现已有3家金控、9家银行达到任一性别董事席次1／3标准，这意味着还有12家金控若今年底前未达到，就必须在2025年揭露的2024年年报中说明理由与改善计划。

根据银行局表示，虽规定「任一性别」，但仍以男性董事居多，大部分金控或银行大多是女性董事不足，达标的大多是公股金控或银行，希望民营金控与银行响应。

为促进金融业董事性别多元化，金管会参考「上市柜公司永续发展行动方案」，要求金融业从2025年起，若任一性别董事席次未达1／3者，就应该在年报揭露，并说明原因及规划提升董事性别多元化采行的措施。

根据金管会统计，以2023年年报来看，15家金控中已有3家符合任一性别董事席次达1／3者，即第一金、兆丰金、永丰金等；38家国银中，也有9家银行达标，包含华南、一银、土银、彰银、凯基、永丰、王道、瑞兴、将来银行等。

银行局指出，虽规定「任一性别」，但就实务上来看，还是以男性董事较多，大部分金控或银行大多是女性董事不足，公股银行与金控，因为财政部也会要求，因此达标的大多是公股金控或银行，接下来希望民营的金控与银行也能响应趋势。

若依照2023年的年报，有12家金控、29家银行属于任一性别董事席次未达1／3。银行局说明，依照规定若未达到，是要在2025年揭露的今年年报中，说明原因与规划会如何改善提升比率的措施，但有的金控若在下半年调整后有达到标准，就可以不用于2025年揭露的今年年报说明理由。

未达到是否会有罚则？银行局强调，原则上是鼓励，就是希望透过资讯公开、他律的方式，让金融业任一性别、尤其是女性董事的比例提高，达标的金融业，也会列入到公司治理评鉴加分。