☰

搶女董事風？2025年起女董事未達1/3 得在年報全都露

金管会。联合报系资料照

为促进上市柜公司董事性别多元化，金管会推动「上市柜公司永续发展行动方案」，其中要求上市柜公司设女性董事席次若不足1/3者，2025年得在年报揭露、说明原因及规划提升女董事席次的采行措施，市场关注是否再掀一波抢女董事风。

据金管会截至5月底统计，1,837家上市柜公司中，仅有261家、约占14%女性董事席次有达1/3，等于约有1,576家上市柜公司都未达标。

证期局副局长黄厚铭说，金管会在2020年已将上市柜公司设女董事达1/3者纳入公司治理评鉴加分项目，诱导公司达标，2025年则再进一步做加强揭露，措施是逐步强化中。

金管会是从2023年起、推动为期八年的「上市柜公司永续发展行动方案」，其中针对「董事性别多元化」有三大阶段，一、2023年申请IPO（首次公开发行）公司需设一席女性董事，二、2024年上市柜公司董事任期届满后，需强制设一席女董事，三、2025年需在年报揭露女董事未达1/3的原因及采行措施。

据金管会3月底统计，上市柜公司已设一席女董事者共1,387家，未设置432家，其中2024年度董事任期届满应改选者有151家，一旦改选补设后，未设置家数将降到281家。

金管会研拟修正「公开发行公司年报应行记载事项准则」（年报准则），预告已期满且近期发布施行，2025年起申报2024年即可上路，新修正两大重点，包括精简和简化年报编制作业及促进董事多元化。

一、精简删除16项应记载事项、开放6项索引，共简化22项约可减少1/3年报篇幅，有助减轻公司年报编制的作业负担。黄厚铭说，精简删除资讯，投资人仍可透过公司网站、公开资讯观测站及财报等取得相关资讯。

二、董事多元化。从2025年起，上市柜公司任一性别董事席次未达1/3者，应在年报揭露、叙明原因及规划提升的采行措施。

据截至5月底统计，1015家上市公司中仅134家、占13%，及822家上柜公司仅127家、占15%设女董事席次有达1/3，等于若以达标率来看，上柜公司设女董事还高于上市公司。整体仅261家上市柜公司达标，占比14%。