女董事比重逾1／3 列长期目标

除了推动ESG的责任金融及建立执行组织架构，董事会的性别平等也将入列公股ESG平台的重要计划目标。据了解，九大行库的ESG平台已确定，将把女性董事占董事会比重超过三分之一列入长期执行目标，且自2023年起，财政部就会先把ESG纳入董总绩效考核的指标。

据各大行库目前盘点，女性董事占比目前输银达57％、第一金则达47％，遥遥领先其他公股金控、行库，台湾金及兆丰金则分别近三成，两家都达27％，华南金约26％。

一银统筹的九大行库ESG平台，主要以「组织与ESG资讯揭露」、「责任金融」、「环境及社会绩效」等三大主轴罗列短中长期的推动目标，其中在与投融资最为相关的「责任金融」主轴，除了签署赤道原则、发行绿色或永续债券，与新兴风险管理至为相关，且金管会未来将办压力测试的TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures，气候变迁相关财务揭露），也在各阶段工作推动扮演要角。

公股金融圈人士指出，「责任金融」里关于TCFD在短中长期不同阶段的检视及执行层次，也将成为公股ESG平台的推动重点。据了解，九大行库ESG平台预计2年内至少要在授信风险评估上导入TCFD架构，接着在2023年至2025年的中期阶段，不但要办理TCFD的第三方验证，而且还要进一步订定所谓的「一般性排除产业及高污染产业占耗能产业的投融资上限比重」，亦即要明确订出直接不予承作的高污染产业项目及相关金额比重。

「碳排放」的监测及盘查同样受到公股ESG平台高度重视，在短中长期各阶段都有相关的工作目标订定。据了解，目前最新的其中一项在2018年推出的SBT（Science Based Target，金融业科学基础减碳目标），已经入列平台的重点执行计划。