专家传真－女力崛起！女性董事在世界掀起风潮

女性领导力已成为国际上企业发展重要趋势之一，为塑造性别平等和多元文化，其中一项重要变化即是女性在董事会之参与。根据Deloitte分析超过51个国家逾一万间企业，于2022年发布《Women in the boardroom: A global perspective》，指出女性董事参与率正以温和比率逐年成长，相较五年前，2021年全球女性董事比率增加将近5个百分点，达20％、女性董事长比率成长近一倍，达7％。

为有效提高女性董事之参与，许多国家纷纷立法要求女性董事设置及比率。如2021年美国证券交易委员会通过纳斯达克证券交易所之提案，规范未来于纳斯达克上市之所有企业必须至少有两位多元化董事，其中包含一名女性以及一名代表少数族裔或者LGBTQ+；欧洲议会于2022年通过一项协议，规范欧盟上市公司于2026年中前，让女性非执行董事比率至少达到40％，或全数董事会席次女性占比33％。而台湾金管会2023年公布为期八年之「上市柜公司永续发展行动方案」，规范今年起企业申请IPO企业需设一名女性董事，明年如遇董事任期届满，需强制设置一席女性董事，且若后年女性董事未达1/3，需于年报中揭露原因及因应措施。

此外，女性董事之参与，也正面影响企业财务与ESG之表现，如台湾证交所于2020年公布一项委外计划指出，女性董事与资产报酬率（ROA）有显著的正向关系，且女性董事比率介于30％到40％可有最显著的提升效果；美国银行于2021年发布，女性董事参与率超过中位数之美国S&P500企业，其股东权益报酬率（ROE）相对高出15％；明晟（MSCI）于2023年公布之报告指出，女性董事参与率与强劲的财务表现存在显著的相关性，并分析在ESG方面，超过30％女性董事参与率之企业拥有斐然成绩，尤其是在公司治理方面。

女性董事之参与带来三大正面影响力。首先，她们拥有多元社会经历且通常较关注永续治理、道德与价值观、及风险管理等方面，提供独到之洞察、见解和解决方案，以更有效地协助企业应对所面临之变化和挑战；第二，她们具有一股相对温柔且坚韧的监督力量，促使更好的团队合作和沟通能力，进而改善董事会的运作效率；第三，她们协助打造性别平等之品牌形象并激励更多的女性从事管理阶层之工作，同时展示企业对性别平等之承诺，以吸引及留任优秀的人才。

女性领导力不仅能为董事会及企业带来重要价值，亦有助于社会的整体进步，但现今社会上仍存在女性刻板印象及玻璃天花板等。目前勤业众信拥有近半数的女性董事，未来亦将不遗余力与所有企业，为提升性别平等和打造多元共荣的工作环境而努力，并持续发挥正面的影响力。