专家传真－聘任女性独董的意义与效能

随着ESG永续议题在全球资本市场持续发酵，董事会性别多元化和企业中女性高阶主管的比例逐渐成为焦点。图／Freepik

根据淡江大学AI创智宝库平台，由中华独立董事协会委托进行的统计资料显示，截至今年8月中旬为止，台湾上市公司女性独立董事共计460人、占比13.56％；上柜公司的女性独立董事则有381人、占比13.73％；而兴柜公司的女性独董则有133人、占比16.15％。尽管台湾在这方面确实取得了些微进展，但其幅度并不显著。

随着ESG永续议题在全球资本市场持续发酵，董事会性别多元化和企业中女性高阶主管的比例逐渐成为焦点。近期，台湾上市柜公司女性董事的比例逐渐攀升，超过70家公司已由女性担任董事长，女力崛起为台湾资本市场注入新的活力，也成为未来投资人的重要参考指标。

■增加女性董事占比 大势所趋

为了加强董事会性别多元化，鉴于女性董事已成为国际趋势，金管会于今年3月发布《上市柜公司永续发展行动方案》，以提高女性董事的比率。该方案采取多项措施，包括：首先，自今年起，申请IPO的公司应至少委任一名女性董事；其次，自2024年起，上市柜公司应在董事届期完成时至少委任一名女性董事；最后，自2025年起，若女性董事比例未达三分之一，公司必须在年报中揭露原因及改善等措施。这些措施旨在推动董事会结构的性别平等，使其更趋向国际标准。

然而，欧洲议会及欧盟理事会在2022年6月达成政治协议，同意实施性别配额，要求欧盟27个成员国的大型上市公司必须在2026年6月30日前，将女性在非执行董事席次中的比例提高至少40％，或者占全部董事席次的33％。在亚太资本市场方面，马来西亚正在积极实施董事会中女性董事占比需达30％的政策，而印度则要求每家公司至少有一位女性独立董事。此外，依据2021年东京证交所新修订的公司治理守则，东京证交所第一级上市公司中，已有1301家公司（占比超过7成）任命了女性的外部董事，相较十年前，该数字大增19倍。

由上述趋势可见，董事会性别多元议题日益受到关注。值得注意的是，女性「独董」相对于女性「董事」更为具有代表性，因为女性董事多数在上市企业担任执行业务的高阶主管，例如财务长、会计主管或行政长，不属于非执行董事。「女性董事」和「女性独董」，两者在独立性方面存在显著差异，这也直接影响了她们在董事会中的发言力道和影响力。为何有必要提高女性非执行董事或独立董事的比例呢？

■性别多元的董事会 有助企业经营

首先，提高性别多元化可以丰富董事会的策略与沟通模式。单一性别的董事会容易陷入相似的思维或沟通模式，带来较为单调、传统、同质化的想法，容易受限于群体思考。相对而言，性别多元的董事会更能带来富有想像力的策略建议，提升企业的创造力与沟通效果。

其次，董事会性别多元性与企业ROA（资产报酬率）之间存在明显的正向关系。专家统计显示，性别多元的董事会对企业ROA资产报酬率产生积极影响力。女性的认知模式和人力资本对于提升公司营运表现具有有利效果。

第三，提高性别多元性能够提升企业发展的广度和深度。研究机构的调查指出，由于独董在公司决策背景方面了解有限，且受制于公司资讯的限制，独董在做决策时倾向于以易于衡量的数据为基础。相对地，内部董事和大股东对决策过程有深入了解，更愿意考虑有助于评估决策的因素。女性担任外部独立董事能够提供不同的思路与策略，增加企业资讯的质与量，成为决策的重要参考。最后，女性参与董事会有助于提升公司的财务会计利润。女性独董因价值观、认知意识和人力资本的不同，能够在董事会中展现显著效果，特别是在关注财务会计报表、具有高度敏感度和即时反应性方面。

基于上述理由，笔者大胆建议参考国外成功经验，透过立法、政策规范，或将其纳入公司治理评鉴指标项目的方式，逐年逐步提高女性独立董事的席次。这不仅有助于厚植性别平等的社会意识，也让更多投资人了解多元融合的董事会对企业的意义与效益，进而支持女性独立董事的聘任。