专家传真－从科研产出指标 看女性科研人才的困境与突破

很多优秀的女性人才在外部压力下被迫退出科技研发领域，这无疑是我国经济上的一大损失。图为食药署实验室。图／本报资料照片

先前，科技部为鼓励女性投入科学及技术研究，推行「鼓励女性从事科学及技术研究专案计划」，主要针对从未申请过或近5年申请但未执行过科技部专题研究的女性科研人员，提供研究专案补助，第一年预算约9千万元。科技部计划的目的，是基于女性研究人员因生育或家务需要，暂时离开研究工作后，恐会面临研究生涯断层，故给予金钱补助，使女性有再度重回研究职场的机会。然而以性别作为金钱补助的标准，仍有部分学者匿名反弹，认为国家科研补助的问题，是出在资源被少数学阀所垄断，科技部以性别作为单一补助标准有失公允。

台湾女性科学家面临的困境并非一日之寒，不仅仅是金钱上的障碍，在男性主导的科技研发领域，优秀女性科技人才仍产生管漏现象，当女性进入科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）与数学（Mathematics）等STEM领域，在通往高层的生涯管道中一路漏出、离去，以至于在这些高教育、高产出、高所得领域的顶端呈现明显的性别失衡。

面对这一连串的问题，首先必须了解为什么要针对女性科学家及教授为科研补助？数据显示在科技专案研究计划上，男性垄断76％补助而女性只占24％，会产生如此的不均衡情况，是因为女性科研人才在养成的各阶段面临社会与外界的不友善。以数理科学启蒙的高中时期观察，约有13％的家长不赞成女儿选择理工科，远高于儿子的3.7％，理由不外乎是担心女生念理工科会影响婚姻家庭、工作竞争力、女生比较适合读文法商等；大学选择科系时，约有30％的女性选择就读理工科，虽较过去有明显改善，但这群女性科技人才最终成为博士生、教授、科学家的比例凤毛麟角，更别说是争取国家补助的科研计划。

根据国外最新研究报告指出，在科学领域获得博士学位的女性比起男性，要在研究型大学追求终身职位的可能性较小。男性在许多领域提交和发表的学术著作多于女性，其中在自然与生物科学和工程方面的差异最大。潜在的影响因素，包括指导教授支持程度较低，担任助理比例过高，家庭责任中断研究生涯和个人职业目标期许等要素交互影响而成。

笔者认为，要解决现在的困境或许可以参考瑞典对于女性科技研发人才的培养，瑞典是世界上男女最趋近平等的国家之一，甚至拥有女性主义政府，借由性别主流化思想，将性别观点落实于国家政策中。在瑞典的政府公部门中女性才是主流，然而在学术领域仍有近四分之三的教授是男性，为了弭平差距，瑞典2017至2019年的高等教育发展目标，是提高对于年轻女教授的征聘，长期目标是在2030年前男女教授比例均等。此外，瑞典将性别观点注入国家研发人才培训政策，强调高等教育机构应从性别平等角度分配研究经费。不仅提供博士补助金，并放宽对于年轻研究员的资格审核机制，及搭配完整生升迁管道，更编列1亿瑞典克朗（约合台币3.8亿）以上经费，要求公部门机构在核拨研究经费时，专注发展性别平等主流化以推动各类活动计划，帮助女性科学家能透过自己专业领域的研究成果，获得政府补助并取得教授职位。

我国要成为领先全球的知识型研究国家，高等教育机构必须更加注重性别平等。女性在STEM领域仍是结构少数，当面临少子化危机，科技人才的培养越发显得珍贵，很多优秀的女性人才在外部压力下被迫退出科技研发领域，这无疑是我国经济上的一大损失。科研补助除了鼓励年轻女性研究员提出长远计划外，更应建立完善评估制度，以实际产出成果为评断标准，增强女性科研人才的信心，促进科技带动经济发展。