淨零企業轉型難 勞動部：51.45%缺乏技術專長、52.7%資金不足

劳动部针对净零转型目标对产业影响进行调查发现，51.45%企业指出缺乏技术专长，52.70%认为资金不足，反映净零转型的挑战。联合报系资料照片

我国已宣示在2050年达成净零碳排目标，劳动部劳动及职业安全卫生研究所针对净零转型目标对产业影响进行调查发现，51.45%企业指出缺乏技术专长，52.70%认为资金不足。这也反映净零转型的挑战。

至于对就业市场影响，劳安所研究指出，依国际间普遍采用模型推估，净零政策对大多数产业的就业影响仅在正负5%内，但对耗能产业的就业影响显著，随着2050年目标的逼近，影响幅度可能达到-10%至-30%，如燃气供应业、砂石及其他矿业、石油及煤制品制造业等。

劳安所的研究并指出，净零政策对部分产业的就业有显著正向影响，如电力设备及配备制造业、废污水处理业及用水供应业，尤其是电力设备及配备制造业，预期就业将显著增加42.9%，显示从传统发电设备转向绿能设备制造，将创造大量就业需求。

净零转型已成国际趋势，劳安所于2023年针对净零转型之劳动力因应策略议题，搜集并分析比较欧盟、德国、英国、美国、日本、南韩、澳洲及比利时等八个主要国家或组织之劳工就业相关策略及具体实务做法等资料，并研究净零转型对我产业可能带来的影响。

在就业影响方面，劳安所采用国际普遍用于此类议题评估的可计算一般均衡（CGE）模型，量化评估政策措施对总体经济和产业的影响，并分析净零转型对劳动市场的冲击。净零政策对大多数产业的就业影响仅在正负5%内，但对耗能产业的就业影响显著。对电力设备及配备制造业就业将显著增加。

另外，为了解我国企业在净零转型上的现况及准备情形，劳安所进行了问卷调查，结果显示，超过七成企业，对政府2050年净零排放政策已有所了解。不过，企业间的准备情况有所差异，规模较大的企业对净零政策认知较高，特别是百人以上或年营业额超过5亿元的公司，九成以上都知道相关政策。

至于对于推动净零排放的主要挑战，调查显示，51.45%企业指出缺乏技术专长，52.70%认为资金不足。在人力运用方面，调查显示，89%的企业在人力资本方面保持不变，10%表示人力有所增加。企业普遍认为需提升员工专业能力，特别是节能和碳盘查方面。