景气内冷外热 明年加薪恐两极化

人资专家杨宗斌表示，景气外热内冷，出口、外销畅旺，但与内需消费攸关的餐饮、住宿、休闲都受疫情冲击，明年加薪恐呈「两极化」。图为摊商整理架上水果，准备收摊休息。（罗永铭摄）

行政院释出利多，军公教明年可望调薪3％，政府也期望可以带动民间企业跟进、拉擡内需消费；人资专家杨宗斌表示，景气外热内冷，出口、外销畅旺，但与内需消费攸关的餐饮、住宿、休闲都受疫情冲击，明年加薪恐呈「两极化」。

政府期望带头，让民间企业加入加薪行列，人资专家认为，疫情纷扰下，经济大环境不佳，这次政府领军的效果恐怕不会太好；政大劳工研究所教授成之约分析，企业对股东负责，加薪取决于今年盈余状况，若获利能力佳，才有机会跟进政府加薪。

据主计总处统计，6月全体受雇员工经常性薪资平均为4万2625元，受全台三级警戒影响，月减0.5％、年增0.94％，总薪资平均为5万1288元，年增1.75％；其中，餐饮、住宿服务业是较多以工时计算的产业，导致整体工时员工经常性薪资1万8051元，月减3.43％、年减5.96％。

Delta病毒兵临城下；成之约认为，企业看待明年加薪将显得「保守」，加薪也等于劳保、劳退、健保等法定福利的成本垫高；对于获利能力较佳的民间企业，成之约认为，企业宁可多发放奖金、年终等，也不愿意承诺加发月薪；简言之，总薪资增加的幅度会比经常性薪资增幅来得显著。

台大国发所兼任副教授辛炳隆表示，目前消费者物价指数年增率约在1.7％至1.8％间，虽未达到2％，不过，许多国际预测单位多认为明年各界应注意通膨问题，这也意味若物价涨，薪资不涨，将导致民众购买力下降。外界建议受疫情冲击行业也调薪，但由政府给予补贴、纾困，对此，辛炳隆强调，为避免以后业界都要求比照办理，政府应设定符合一定标准才适用。

杨宗斌指出，三级警戒影响大，有13.8％企业第3季之前有考虑实施裁员计划，17％企业有考虑实施减薪计划，若真裁员，影响最大的依序为基层员工、基层主管；企业减班休息也影响员工薪资，高达7成受访劳工感受到生活有财务压力，对有财务压力的劳工来说，平均每月财务缺口达7400元。