国内征才市场「内热外冷」 明年初加薪比例创7年新低

yes123求职网13日公布最新调查，国内企业展望2023年第一季景气，仅24.4％表达乐观，悲观则占22.4％。把乐观扣除悲观的资方「净乐观比例」仅＋2％，远低于去年同期的＋23.3％；对比9月还有＋9.8％，都显示出资方对于景气看法明显变保守。

再进一步追踪企业薪酬规划，仅四成八的企业表示2023年第一季有加薪计划，比例远低于2022年同期的58.3％，创下7年新低。不过调查也发现，除了年终奖金，有38.8％的企业表示明年第一季有员工分红或发放奖金计划，比例虽低于2022年首季的40.8％，但为近五年次高。

yes123求职网发言人杨宗斌解读，这表示企业保守面对「疫后经济」前景，在调薪上，减少「齐头式」加薪，奖金分红等「非经常性」薪资成为公司留才、揽才的主要工具，因为这部份报酬增减，与景气会有比较高的正向连动性。

随着疫情常态化、边境解封，带动内需市场回温，前几年受疫情创害最深的餐饮、观光业迎复苏，对于人才需求孔急，缺工情况严重；反观先前畅旺的外销市场，随着总体经济降温而衰退，不利出口导向企业，明年第一季国内征才市场，呈现出「内热外冷」的情况。

有高达90.4％的企业表示2023年第一季有征才计划，高于9月的79.1％，和去年同期的88.2％，创十年同期新高。其中征才意愿较高的行业别，「餐饮住宿与休闲旅游业」排第一，达95.3％，其次是「批发零售与贸易业」的94％，接着是「金融保险与会计统计业」92.7％、「运输与物流仓储业」91.3％、和「科技资讯业」90.9％。