就业难让陆大学生奔向小城市 县城公家机关吸引力渐强

面对青年就业困难，让大陆应届大学生的就业重心朝地级市及以下地区下沉，县城公家机关吸引力更是越来越大。（shutterstock）

近年大陆大学毕业生的就业重心逐渐下沉，应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显。尤其在县城体制内公家单位吸引力明显增强。据报告显示，2022届大学毕业生到县级城市及以下地区就业的比例占比25％，较2018届增幅25％；高职占比28％、增幅为27％。

同时在县级城市及以下地区就业的2022届大学毕业生中，在政府及公共管理部门就业的比例也提升至14.9％，较2018届的增幅为27％。

据第一财经引述广东省体改研究会执行会长彭澎说，县域体制内的工作机会比较稳定，且收入水准在当地比较不错。现在很多县离城市群不远，基本都通了高速公路，有些地方也通了高铁，拉近了到大城市的时空距离，使得对毕业生的吸引力在增强。

另据麦可思最新发布的报告显示，应届大学生在直辖市与副省级城市的就业比例也反向呈下降趋势。其中，大学从2018届的17％、30％下降至2022届的13％、28％；高职则从2018届的11％、28％下降至2022届的9％、25％。

但此变化也与大学扩招、毕业生逐年增多有关。资料显示，2022年高校毕业生总规模达到1076万人，规模首次突破千万，而2020年应届高校毕业生为874万，两年增加了202万人。面对大城市的职位数量相对稳定，新增需求不会大幅增长，很多毕业生只能选择到中小城市及县域地区。