看护移工大减2.6万 民团促增来源国

看护移工推着轮椅陪长者到公园散步。（本报资料照片）

卫福部、劳动部今将讨论放宽家庭看护移工申请门槛，不只限于巴氏量表认定方式。最新统计，今年7月，扣除失联移工，我国实际聘雇看护移工较疫情前大减2.6万人，雇主团体表示，移工来源数不够，再怎么放宽申请门槛也没用，必须一口气大量开放外，更应开发其他来源国，才能满足所有长照家庭需求。

疫情期间外籍看护工难以引进、产业移工与看护移工薪资差距大等原因，许多看护工纷纷「洗工」（聘期内跨业转换），加上聘期结束后的「期满转换」，使家庭看护工人力越来越短缺。

劳动部及内政部移民署统计，今年7月我国共引进20万9557名看护移工，但扣除失联移工，实际聘雇看护工仅17万9650人，较2020年减少2万6307人。

台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会理事长张姮燕认为，放宽聘雇资格是好事，但现况移工人数就是不够，就算申请条件全部放宽，来源国没有新增任何国家，就没有帮助，「聘1个移工要等6个月」，政府应开发更多移工来源国才能满足需求。

另外，移工分为产业及社福类，后者九成从事看护。台湾身心障碍者人权监督联盟理事长张学恒认为，产业移工薪水比照国人基本工资，不仅比只要求至少2万元的家庭看护工来的高，且生活自由、有加班费等，让家庭看护工转换至产业移工比率大增，甚至有部分看护工直接失联，转为「黑工」。

张学恒说，移工失联会造成长照家庭庞大负担，要解决黑工问题就是要满足需求，呼吁政府「一口气大量引进移工」，满足各行各业人力需求，就可弭平黑市。

台北荣民总医院家庭医学部社区医学科主任陈育群认为，请人协助照顾家中长辈，应是自由市场，将外劳薪资水平提高到本劳的8成，就能解决缺工问题。

台大国发所副教授辛炳隆指出，明年起基本工资超过2万7000元，若家庭看护工要提高7000多元，比照厂工实在有难度，且家庭看护工具有社会福利性质，无法任由市场机制决定，涨太多会让很多弱势家庭难以负荷照顾压力，建议当基本工资调涨时，家庭看护工的薪资调幅也能等比例调涨，例如同时调涨4％等来增加诱因，减少「洗工」。