跨国大厂纷裁员 强化大量解雇预警 劳动部这么因应

近日多家如美光、Google等跨国科技大厂不看好未来前景，纷纷裁员，劳动部因而提前召开「大量解雇劳工时劳动市场变动趋势评估委员会」。（报系资料照）

近日多家如美光、Google等跨国科技大厂不看好未来前景，纷纷裁员，劳动部因而提前召开「大量解雇劳工时劳动市场变动趋势评估委员会」，并决议除了大量解雇劳工保护法所订定的预警指标外，包括公开资讯观测站的重大讯息等也纳入预警中，只要掌握事证，就可以运用该法的入厂查访事业单位，限期要求提出说明或提供财务报表及相关资料。

依现行的大量解雇劳工保护法规定，如果有积欠工资、积欠劳工保险保险费、工资垫偿基金、全民健康保险保险费或未依法提缴劳工退休金、全部或主要之营业部分停工、决议并购或最近2年曾发生重大劳资争议等时，地方政府接获通报后7天内应查访事业单位，并限期令其提出说明或提供财务报表及相关资料。

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，原本的趋势评估委员会每半年召开一次，但因近期多家跨国科技公司人力调整，因而提早至今年3月底召开，邀请专家学者、经济部、国科会与会，会中专家提及国外大量裁员可能是在景气旺盛时过度扩展人力所致，与我国温和扩张样态不相同，且我国1月至2月间的劳动市场稳定，但仍要视未来景气判断。

王厚伟说，会中决议，将针对大型科技公司宣导如要在60天前公开大量解雇计划书等大量解雇相关程序，并且扩大预警指标范围，包括各部会建立窗口，一旦有预警指标情事，地方政府可运用大量解雇劳工保护法的入厂查访，必要时也可请会计师或律师陪同，并提供事业单位协助方案。