劳动部迎战青年低薪 祭两招

劳动部首度将具体提升薪资数据列入计划绩效（KPI），展现想要解决青年低薪的决心。从数据上来看，过去青年偏重投入薪资较低的行业，例如批发及零售业平均月薪为2.9万元、住宿及餐饮业平均薪资为2.8万元，导致青年薪资偏低、及无法稳定就业。

蔡孟良指出，劳动部未来将建立青年对重点产业的认识，并协助青年跨域就业技术门槛。举例来说，协助青年取得重点产业技术士证，利用专业证照替能力加值，同时也获得提升薪资筹码。

外界多认为这个世代的青年多追求斜杠、宁可跑外送也不想要当上班族。但劳动部调查发现，非典型就业（打工族、派遣、外送员）从2017年的25.1万人下降至2022年的21.3万人，其中有13.15％、约2.8万想要转为全时、正式工作。蔡孟良说，这部分也会加强青年就业服务，提供相关转职协助，提升部分工时青年转全时比率至78％。以此推估，每年将协助约2万斜杠青年找到全职工作。

在解决青年低薪的问题上，全国工业总会也提出与劳动部不同的看法。工总表示，建议将AI、5G高科技技术扩及传统产业、服务业，「只有提升产业价值，才能打破薪资停滞的困境」，否则，选择不同产业就业，薪资差距也大，而绝大部分的毕业青年以投入服务业为主，如果不解决服务业普遍低薪的结构问题，也无助于有效解决青年低薪问题。