勞動部職場性騷調查人才庫 涉性騷、刑案就暫時移除

去年台版ＭeToo事件连环爆，政府火速修正性平三法。其中，性别平等工作法修法后新设立职场性骚扰调查专业人才库，协助事业单位、地方政府寻找具职场性扰事件调查能力的公正第三方。劳动部近日修正人才库建置要点，针对涉性侵害、性骚扰或涉刑事案件等，在调查期间新增暂时移除机制。

为完备职场性骚扰调查机制，修法后的性工法新增建置职场性骚扰调查专业人才库，协助事业单位，交由地方政府推荐符合资格的专业人才参加劳动部培训课程。目前人才库约1500名专业人才。

但有鉴于资料库人才若涉入性侵、性骚扰或刑事案件时，在调查期间恐怕不适任继续担任性平调查专业人才，经讨论，劳动部近日修正「工作场所性骚扰调查专业人士培训及专业人才库建置要点」，新增暂时移除的机制。

劳动部条平司司长黄维琛说，原本是规定若经调查属实，有性侵害、性骚扰或性霸凌之行为，就从人才库除名。但考量涉嫌调查期间恐怕也会引发社会争议，因此这次新增暂时停权的规定。暂时移除的调查专业人士，调查期间届至，无应除名的情形者，就可重新纳入人才资料库。

除此，黄维琛说，这次也新增与教育部、卫福部调查专业人才库连动，若专业人士遭教育部、卫福部资料库除名，劳动部一并更新；以及若依法撤销、废止律师证书或除名，也会自人才库剔除。