劳基法僵化 缺乏国际观点

劳基法管太多，连欧洲商会都看不下去。（本报资料照片）

劳基法管太多，连欧洲商会都看不下去！劳基法第1条开宗明义指出「为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经发展」，最低标准不是僵化的硬规定，没有弹性的劳基法，只会让劳资关系更加恶劣，劳动部长许铭春的「入境随俗」说，凸显劳基法的僵化与缺乏国际化观点。

目前劳基法包山包海，从劳动契约、工时、工资、休假、童工、退休、职灾补偿、技术生、工作规则、监督检查、劳资会议等都有规范，甚至连女性夜间工作、如何记载工作时数也要规定。

但劳基法是从工厂法转变来，大多仅符合制造业劳工，现在的劳工型态多元，外送员、渔船船员、空服员、服务业店员、农林渔牧业受雇者、住院医师等都是劳基法适用对象，虽然已开放部分行业适用劳基法84条之1（责任制），但毕竟是少数，何况要适用84条之1还要由劳雇双方另行约定，且也仅开放工作时间、例假、休假、女性夜间工作等项目。

正如部分立委一再提起，劳基法不应用统一的标准规范每个行业，或许不必每个行业设定专章，重修劳基法也是可行的方向。目前的劳基法已让部分行业失去弹性，正如近日遭认定为雇佣关系的食物外送员，遭认定雇佣关系后势必无法工时上看至13、14小时，这样是否也剥夺劳工的工作机会？

劳基法规范的应该是最低标准，规范太多失去弹性，只会让资方无法活用劳工的劳动付出，劳工无法取得想要报酬，造成台湾的竞争力下滑，劳动部应思考的是劳工在稳定、安全的前提下，还是可以依照自由意志与雇主签定契约。