聯電公布永續報告書 揭露女性主管比率升至22.5%

联电公布去年集团女性主管比率升至22.5%。图／联电提供

联电（2303）今日上传永续报告报告，针对社会和投资人关注的ESG议题，完成三大亮点。首先制程用水回收比率比2022年的82.8%提升至84.3%；废弃物再利用率也自2022年的93%提升至94%； 全集团管理职女性主管比率从2022年20.7%成长至2023年22.5%，创造平等对待及友善的职场环境。

联电表示， 落实用水回收及再利用改善措施，制程用水回收率从2022年82.8%提升至2023年84.3%，各厂区制程回收率皆高于当地管制标准。

至于推动废弃物资源化及再利用，废弃物再利用率从2022年93%提升至2023年94%，并透过2025年即将成立的「循环经济资源创生中心」，落实循环经济目标。

联电自2022年起，展开多元平等共融职场的作为强化，积极制定女性主管比率目标，并持续推化各项推展策略。2023年间，联电集团新进员工总人数为1220 人，包括年轻世代族群、原住民及身心障碍者。

联电强调，集团鼓励多元开放的职场文化，尊重每一位员工的独特性。在招募员工时，以每个职位所需的专业能力作为选才的优先考量，不因种族、肤色、国籍、族裔或民族血统、性别、婚姻状况、年龄、残疾、家庭状况、性取向、政治信仰的等因素而有差别待遇。

联电集团鼓励多元开放的职场文化。图为员工餐厅。图/联电提供