领导人，你在哪里

（图／本报系资料照）

民众党主席柯文哲涉贪遭羁押，值此民众党动荡之际，挺柯的「小草」出现松动，民进党积极布局复育「小草计划」，争取年轻人认同。

2024年总统大选，未满40岁的选民占合格选民的31％，是重要票仓。上一次总统大选，蔡英文获得的817万票中，大概有200多万票跑到民众党那边，许多都是年轻人。因此年轻支持者将是2026、2028选举的决胜关键。

相较于民众党必需巩固小草，民进党积极挖角争取，国民党好像比较没动作，但对岸的共产党动作就不断了。尽管两岸政策仍然卡住，但民间交流并未中断。近来陆方欢迎年轻人、没办过台胞证的人赴陆研习交流，光7月苏州文化月就招了1300名台湾人前往，其中许多人是学生。

年轻人对政治较陌生冷感，但他们代表的是未来！问题是年轻人要怎么争取？ExCo集团的资深董事亚当‧布莱安特，与全球1千多位执行长进行深度访谈，写下《上位思维：从当上主管到成为领导人，上千位执行长最想告诉你的事》一书，说明管理与领导两者间截然不同的处境与思维。如果员工想成为老板，得有上位的思维，反之，老板就必需清楚与底层的落差。

书中提到：好主管不等于好领导人。人们宁可为好领导人做一份烂工作，也不愿为烂领导人做一份好工作。管理与领导的不同在于，管理是控制人与事，领导则是授权人们跳脱原本看法。管理是设定界线，领导则正好相反：协助人们去除障碍与限制，达成自己从未想过能达到的目标。

对年轻人而言，工作好坏不是重点，为什么人而干很重要。相较于升官发财，他们更在乎成就感与荣誉，更愿意为公义平等而战。

民进党当年依仗野百合世代、太阳花世代夺得政权，但这批人已有了年纪，「青鸟」行动有多少年轻人参与是变数。未来台湾谁能取得年轻人的认同，关键在于无私的远见、公平正义的维护与一个看得见的理想未来。

领导是一项特权，因为它提供一个机会，借由影响他人来创造巨大影响。它同时是一项挑战，因为领导人必须学习如何借由激励人们来产生影响，而不是对他人下指示。《纽约时报》总编辑马克‧莱西说，「日复一日以诚待人，你便会建立起良好的善意。」雪佛龙企业发展副总裁巴拉吉‧克里希那穆提说，「营造一个让团队可以找到正确答案的环境非常重要。」这让我们不禁想问：台湾英明的领导人，你在哪里？（作者为台北市出版公会理事长）