时论广场》领导人，你在哪里（赵政岷）

2023年底全台7所高中举办总统模拟投票，柯文哲拿下近6成得票率，赖清德不到3成。图为8日立法院群贤楼前，大批支持者挤满济南路声援柯文哲。（资料照/黄世麒摄）

民众党主席柯文哲涉贪遭羁押，检廉大动作侦办柯文哲政治献金案与京华城案，但对超思鸡蛋案、高端疫苗采购等民众关心的弊案却无动静，引来台湾司法及地检署「双标」的批评。

值此民众党动荡之际，挺柯的「小草」出现松动，民进党积极布局复育「小草计划」，争取年轻人认同。「小草」并非柯文哲独创，民进党2014年就发起针对年轻人的「民主小草」计划，只是10年来的演变，「小草」已非同根生。

民进党因此暑期在各地举办50场活动，各县市党部也在党主席赖清德要求下办营队，并推出「午青Live」带状直播、「趣台湾」行脚节目，同步强化攸关青年政策论述等，这些「回头草攻略」无非希望在原本属于青鸟的年轻人、1450偏绿网民外，吸收原本属于柯粉较多的高中生、对社会失望的底层年轻人、认同柯理性科学务实的工程师，及看不下去对绿执政8年公义不明的知识分子。

2024年总统大选，未满40岁的选民有607万，约占合格选民的31％，是3党抢攻的重要票仓。2023年底全台7所高中举办总统模拟投票，柯文哲拿下近6成得票率，赖清德不到3成。在前一次总统大选蔡英文获得的817万票中，大概有200多万票跑到民众党那边，许多都是年轻人。怪不得瞄准年轻支持者，成为各政党兵家必争的成败关键，也将是2026、2028选举的决胜关键。

相较于民众党必需巩固小草，民进党积极挖角争取，国民党好像比较没动作，但对岸的共产党动作就不断了。尽管两岸政策仍然卡住，但民间交流并未中断。十几年前，大陆欢迎台湾的「三中」─中年人、中产阶级、中南部人赴陆参访旅游，近来改为欢迎年轻人、没办过台胞证的人赴陆研习交流，光7月苏州文化月就招了1300名台湾人前往，其中许多人是学生。

吸引年轻人没有错，尤其年轻人对政治较陌生冷感，但他们代表的是未来！问题是年轻人要怎么争取？ExCo集团的资深董事亚当．布莱安特，与全球1千多位执行长进行深度访谈，写下《上位思维：从当上主管到成为领导人，上千位执行长最想告诉你的事》一书，说明管理与领导两者间截然不同的处境与思维。如果员工想成为老板，得有上位的思维，反之，老板就必需清楚与底层的落差。

书中提到：好主管，不等于好领导人。人们宁可为好领导人做一份烂工作，也不愿为烂领导人做一份好工作。管理与领导的不同在于，管理是控制人与事，领导则是授权人们跳脱原本的看法。管理是设定界线，领导则正好相反：协助人们去除障碍与限制，达成自己从未想过能达到的目标。

对年轻人而言，工作好坏不是重点，为什么人而干很重要。相较于升官发财，他们更在乎成就感与荣誉，更愿意为公义平等而战。

柯文哲10年前教台湾人「SOP」这缩写的意思，但如今他贪不贪污还未定罪，但「标准作业程序」没做好是明显的错误。民进党当年依仗野百合世代、太阳花世代夺得政权，但这批人也已有了年纪，「青鸟」行动有多少年轻人参与是变数。未来台湾谁能取得年轻人的认同，真正的关键在于无私的远见、公平正义的维护与一个看得见的理想未来。

领导是一项特权，因为它提供一个机会，借由影响他人来创造巨大影响。它同时是一项挑战，因为领导人必须学习如何借由激励人们来产生影响，而不是对他人下指示。《纽约时报》总编辑马克．莱西说，「日复一日以诚待人，你便会建立起良好的善意。」雪佛龙企业发展副总裁巴拉吉．克里希那穆提说，「营造一个让团队可以找到正确答案的环境非常重要。」这让我们不禁想问：台湾英明的领导人，你在那里？（作者为台北市出版公会理事长）