留在高薪原職 還是新工作有發展？人力銀行給建議

年后转职潮已经提前启动，有网友在论坛发文求问，目前在日商担任行政总务月薪36K，年终大概都有3至4个月，工作简单好上手，但最近朋友介绍一间新公司的电子料采购职缺，是很好的学习机，月薪比现在高，年终保2，整体来说年薪是降低的，而且公司评价满多人给负评。网友求问到底该去新工作学习新东西，未来跳槽比较有机会，还是留在原职，稳稳做到退休呢？

该篇发文也引发热心网友给出不同建议，有人认为「评价不好钱又少的公司没有让人跳过去的意义」、「薪资本来就会随着年资而增加，工作内容没有发展性但是工作本身和公司有就行，新工作你可能做不了半年，年薪更低没有意义」、「要看每个人追求的是什么，像我只是想工作单纯不加班，薪资不要低的夸张，下班有自己的时间放松做喜欢的事，公司能稳定让我做到退休这样」、「要转职要尝试，积极的态度很好，不要为了转而转」、「评价不好的公司通常就是真的烂啊！」，不过也有网友逆风提出不同看法「倾向看未来发展性，不要太在乎现况年薪稍低这件事，转职本来就势必从基础开始」。

1111人力银行发言人曾仲葳今（5）日表示，根据调查显示，农历年前有四成八上班族已经在转职的路上，主要原因来自于想追求更好的薪资47.3%、工作压力大33.3%、职业倦怠30.7%、追求成就感23.6%，以及年终不符合期待21%。追求高薪向来是上班族转职的最大动力，随着基本工资调涨，更加深小资族的不安全感，担心长期薪资停滞被通膨吃掉，因而欲透过跳槽来垫高薪资，不过要提醒的是，转职后必须面临新环境的不确定性以及重新适应职场人际关系，也都是让人踌躇不前的原因，建议有心转职的上班族，除了考量新工作的薪资条件，也要衡量工作内容熟悉度、企业职场文化、部门工作气氛以及通勤时间成本等，才能避免因为不符合期待，而在短时间再度转职的尴尬情况。

1111人力银行为台湾解决人才荒，同时鼓励求职者发挥所长，积极找到心目中理想的幸福企业，并且稳定就业，特地推出「找工作送1万」活动（https://event.1111.com.tw/event24/transfer_24y1w），上班族可以帮自己赚红包，即日起于1111人力银行网站投递履历，经企业通知面试并且录取，无论新、旧会员，任职满三个月以上，就能申请1万元大红包，推荐者也能领到1,000元发财金，有意转换跑道的上班族，可以把握年后转职旺季积极投递履历。