高薪高发展还有最强数位工具 信义房屋向质优新鲜人招手

国内房仲龙头信义房屋于今年毕业季向质优人才大力招手,释出房仲业务等职缺,提供高薪高发展的待遇。(图/信义房屋提供)

国内房仲龙头企业信义房屋,近年积极转型为「居住生活服务提供者」,除了核心的中古屋买卖仲介,更跨大服务领域到居住生活产业;为提高转型所需动能,今年也到台大、政大、清华、成功、中山等大学招募菁英人才,释出房仲业务、数位人才、总部储备干部等多元职缺,大幅提升集团的人才密度。其中,针对房仲业务新鲜人的薪酬福利设计毫不手软,首创转职金五万补助、提供前6个月保障月薪5万元,还规划近百堂教育训练、外训及购书等补助;此外,疫情严峻下,信义房屋也为第一线房仲业务开发许多数位工具,如AI智能配案等,无论房仲业务或买卖双方,都能更有效、更精准互动。

信义房屋日前针对90后的Z世代业务人员进行调查,想了解新鲜人找工作时最看重哪些事?调查结果显示,4成受访者在意薪资福利,2成受访者希望在工作中实现自我价值,另各有1成在意企业品牌形象、产业前景。由此可见,「高薪高发展」依旧是社会新鲜人最期待雇主端出的牛肉。

对此,信义房屋针对新入职的房仲业务,祭出前6个月保障月薪5万元,并首创30天工作鉴赏期,如果期满不适应,还加发5万元转职金,让新鲜人无痛转换职涯;此外,无论是仲介或幕僚,均享有具有竞争力的福利制度,包括公司固定发放每年税后营业利益1/3给同仁作为年终奖金、买卖房地产服务优惠、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」等。

职涯发展部分,信义房屋提供近百堂教育训练课程与外训补助,新鲜人也可利用信福币自行购书、购买线上学习课程等。此外,也提供透明的升迁管道,包括定期选拔店主管、区主管。

特别的是,信义房屋近年也开发许多数位工具,包括AI智能配案、不动产说明书电子签章、DINDON智能赏屋等,以数位赋能方式,替第一线业务员增添工作助力、更精准协助买卖双方客户。

信义房屋八德丰德店专案经理周彦廷毕业自成功大学机械系,初入社会第一份工作,就是加入信义房屋,入行至今近6年。他说,当年找工作除非到科学园区工作或具有硕士学历,否则很多机械相关职缺起薪不算高,而信义房屋房仲业务提供保障月薪5万元,于是兴起挑战念头。

周彦廷认为,很多人都说业务工作「没有门槛」,但其实在学阶段,没有一个科系或专门的学科教导「如何做业务」,所以要在入行后才有机会学到业务专业及技能;换言之,若公司能提供稳定的月薪保障,同时又有系统性教育课程让新鲜人无后顾之忧学习,对于刚入行的业务人员是很大的助力,这也是自己选择加入信义房屋且一待就是多年的主要原因。

而为招募更多菁英人才加入,信义房屋预计于5月22日、5月28日针对今年应届毕业生举办两场次线上工作说明会,除邀请毕业自优秀国内外大学或研究所的同仁现身分享互动,也会安排体验游戏、抽奖等。