陆多家上市银行员工遭反向讨薪 招商银行追回超过2.6亿

陆多家上市银行主管与员工遭反向讨薪，招商银行去年追回绩效奖金超过2.6亿。（图／Shutterstock)

大陆金融界近日传出多家知名上市银行在2022年度向员工追索绩效奖金，其中招商银行追回最多，总额高达5824万人民币（约合台币2.6亿元）。陆媒指出，绩效薪酬追索扣回制度是金融业「薪酬调整」的重要内容，此一制度指金融业高管和对经营风险有重要影响的员工，因未尽责以致造成重大违规或重大损失，将追回相关主管或员工的绩效薪酬。

据《新浪网》报导，涉及追回员工绩效薪酬的银行包括工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行、渤海银行等，这些银行在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况，部份银行则披露了追索扣回的具体细节。

报导说，招商银行2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回的薪酬总金额5824万元。若以该行去年员工总人数11.3万人计算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。

报导指出，和薪酬延期支付一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调整的重要内容。该制度是指金融企业高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并可追回已发放的绩效薪酬。

报导表示，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩，以此约束金融企业高管和员工从事高风险的投机行为。

招联金融首席研究员董希淼表示，建立绩效薪酬追索扣回机制能够在一定程度上减少银行高管与员工的不合规行为，避免短视行为导致的银行风险积累。