旅宿缺工 勞團：低薪是元凶

劳动部本周将讨论旅宿业开放移工议题，劳团与专家认为，开放移工不但无法解决缺工问题，在劳动力市场面临大缺工，劳工薪资议价能力终于有机会提升之际，政府若同意服务业引进移工，反而扼杀台湾劳工争取调高薪资与工作条件机会；此外，一旦旅宿业开放，将形成「破窗效应」，因为「资方永远会缺更便宜的劳工」。

一位曾任职饭店业十三年的Ｈ先生受访表示，他待过北部及中部的饭店，除了少数是中型商务旅馆外，大部分是四、五星级饭店，共同特色都是「低薪」。他说，他从基层做到业务主管，即使曾担任夜间主管，薪资也才三点四万元，直到二○二○年终于拿到四点二万元。至于跳槽原因不外是薪资太低、工时太长、不给加班费等，尤其饭店业惯常用下班时间开会，有些则是年假打折再打折，「即使薪资好一些，也与工时不成正比」。

「旅宿业长期低薪已经是产业状况，很多人留下来只因为年资跟年假，尤其疫情期间业者不愿意照顾员工，许多员工被迫重新求职， 大家在艰难期中度过，也顺利在外找到其他工作，出去之后很难再回来了」，Ｈ先生提出他认为旅宿业缺工的关键原因。

至于为何房务人员最缺？他说，房务人员通常一天要扫十六间房，工作八小时都在密集劳动，以前还能两人一起做，慢慢变成一个人；其次，薪资早期仅二点八万元，根据人力银行近期资讯，即使是北市知名五星级饭店也只开出三万到三点二万元，「如何不缺工？」

「是挑工不是缺工」，全产总秘书长戴国荣指出，劳动部媒合五千多人只有四九九人录取，显然旅宿业雇主策略就是只挑几个人，刻意造成缺工印象，雇主态度有很大问题。他说，就在行政院放出开放旅宿业引进移工第一时间，全产总就发出声明表达反对，「呼吁执政者不要当台湾低薪帮凶」。

学者专家断言，一旦旅宿业开放，将形成「破窗效应」，专家透露「最近连公车业者都提出引进移工要求」，破窗效应已经发酵。全产总示警，如果大家有样学样，各行各业的雇主都以工作辛苦繁重为由，要求政府依据平等原则比照办理，扩大开放移工，台湾劳动力市场的薪资水准恐永无提升的一天。

台大国发所兼任副教授辛炳隆表示，虽然开放公车业用移工可行性不高，但如果旅宿业开放了，如何挡？其次，饭店业进用移工要符合劳基法，加上相关费用，成本不一定便宜，但移工真的拿得到三万多元吗？最后还是进到仲介口袋，剥削会回馈给雇主，劳工是最大受害者。万一移工发现被剥削，又跑到制造业，逃跑问题更严重，这些社会成本都应一并考量。最让人担心的，还是本国劳工就业机会及压低薪资效应。

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