缺工靠移工？低薪缺保障 移工團體：台灣誘因低

大缺工时代，为开发劳动力，各国将目标锁定银发族、二度就业女性、外籍劳工，台湾也不例外。近年台湾高龄、女性劳参率虽有提升，但成效有限，因此产业多把目光聚集在最快获取、成本也相对低廉的移工身上，但移工团体直言，台湾移工薪资水准远落后其他国家，大概只有不想准备语言、技术检定的移工，会选择台湾作为工作地点。

ＴＩＷＡ台湾国际劳工协会成员吴静如说，劳动部虽推动移工留才久用方案，透过技术、薪资门槛留任资深移工，成为中阶技术人力，但留下来的移工一样没有自由转换雇主的权利；家庭看护工薪资门槛设定二万四千元，连最低工资都不到，更遑论没有休假、工时等相关劳动法令保障，只能倚赖雇主「施恩惠」，用这样的方式在对待留下来的「人才」。

她举例，韩国引进移工采国对国直聘，也在各地设置外国人生活中心，提供通译服务，在南韩工作的移工若遇到就医问题，可以打电话找通译协助，台湾却连这种攸关健康的生活基本协助都做不到。若和日本比，日本是由机构引进的看护工，不但本劳、外劳同工同酬，机构也必须提供语言、职业技能的在职训练，且训练期间有薪。

天主教会新竹教区移民移工服务中心主任刘晓樱苦笑说，台湾移工的薪资水准远差日本、南韩、中东国家一大截，唯一优势大概就是没有语言、技术能力限制，移工只要支付仲介费，就可来台工作。

刘晓樱说，中阶技术人力因有薪资门槛，中小企业传产不愿花钱、花时间培训种子移工人才，只有具规模的科技厂商才较有留用意愿。