專訪／旅宿業開放移工？ 勞長何佩珊：守住「缺工不等於低薪」底線

劳动部长何佩珊。记者林伯东／摄影

疫后各行各业缺工问题浮现，以旅宿业者最疾呼开放聘雇移工，交通部观光署也进一步送案申请。劳动部长何佩珊说，「缺工不等于低薪」必须守住，引进移工不能当解决缺工的唯一解方，她目标放在冲高妇女、中高龄劳参率，也会在不涉及修法为前提下，研拟如可提早上下班1小时的弹性调整工作时间。

何佩珊说，她非常能理解旅宿业的困难跟需求，但必须守住缺工不等于低薪这条线，不能把引进移工当作解决缺工唯一方案，尤其是服务业这一块，旅宿业最缺的是房务员，房务员最多是妇女、中高龄劳动者，这是她现在想冲刺的重点，女性劳参率目前51%，希望未来一、两年后能提升到53%。

针对促进中高龄及高龄者就业，劳动部日前已推动「55Plus壮世代就业促进措施」，针对年满55岁以上、以及45岁以上依法退休者，若重返职场，最高可领6万元的就业奖励，部分工时者也提供最高3万元就奖。除此，若雇主给予弹性调整工作时间，劳动部也将依雇用人数每月补助职场支持辅导费3千元，最长12个月，同一雇主每年最高补助30万元。

妇女再就业计划，则是针对因家庭因素离开职场180天以上的妇女提供最高3万元的「自主训练奖励」、最高3万元的「再就业奖励」;另外，若雇主提供可调整工时的新职缺，并且雇用符合计划资格的妇女，每雇用一人，雇主最高可领3.6万元的「工时调整奖励」。

何佩珊说，企业应该多参考、利用55plus跟妇女再就业计划，这两支计划除提供劳工就业奖励，也补贴企业，奖励企业给予多一点工时调整弹性，让有部分工时需求的妇女、中高龄及高龄者有更多的工作机会，现在不少连锁速食餐饮集团进用中高龄妇女，代表计划产生效果，希望未来能再扩大化。

此外，企业的职场友善态度很关键，但弹性调整工作时间，目前仍仰赖劳资协商。何佩珊透露，劳动部正在研拟对劳工有利的弹性工作时间，不用修法，只要修办法就好，包括疫情期间在家工作，或是延后、提早上下班，方便劳工安排生活，也对企业有利，这是劳动部支持的，也正在研拟计划，待具体成形后会再公开说明。

劳动部条平司司长黄维琛补充，将微调部分子法规，结合现有发展署两支计划资源，让劳资更能有效调整工作时间。