陆天才时代已过 人才时代来临

海南三沙的小学利用远距线上教学系统让不同地区的学生线下同步上课。（新华社资料照片）

脉脉创始人兼CEO林凡认为，一家企业依靠一、两个厉害的优势点就能赚钱的「天才时代」已经过去，现在是「缺人时代」。

他说，赚快钱的时代已经结束，产业互联网开场，新经济开始开场，进入低毛利的时代。而新经济高质量的发展，考验的是企业的全方位实力，企业业务不能有短板，这意味着人才不能有短板。

他认为，未来各行各业都会呈现线上线下融合的趋势，线上线下公司都在争抢他们需要的人才。以教育行业为例，传统教育培训机构在招网路人才，而线上教育巨头在做线下的推广。「教育行业只是一个缩影。未来一段时间里面，不再会分线上和线下。线上线下的概念逐渐消失后，会带来非常明显的特点就是缺人。」

脉脉联合创始人王倩表示，「打工人」成为大陆2020年的职场热词背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需对此回应，构建共生共赢的新型职场关系。

脉脉资料显示，在过去6个月时间里，脉脉上的人才被企业「撩」动的数量已经增长了4.2倍。商业咨询顾问刘润称，人口的问题带来人才的问题。随着人口数量在急剧下降，各行各业都出现了抢人的趋势。

刘润认为，企业与员工的关系是利益共同体、事业共同体和命运共同体。现在是百年未遇的大变局，资本和人力资源孰轻孰重的相对关系正在发生变化。当资本稀缺的时候，资本定义规则管理人才；而今天不可避免的走向了人才比资本更重要的时代。

中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授周禹认为，大变革时代具有高度不确定、高度竞争、风险高发的特点。但没有消亡的行业，只有死掉的企业。企业要应对环境挑战，需要以高品质的人驱动高品质的发展，打破人才控制论，走向激发论，解放创造性人力资本的第一驱动力。