旅游集团抢人 开出百万年薪

朝生活产业转型发展的雄狮集团13日宣布征才500人，首波锁定旅游、旅宿、行销、资讯、餐饮、经营分析、国际发展等人才，2月18日将于松烟欣讲堂文创基地举办首场实体招募活动。

雄狮表示，包括产品企划、全台业务等无业务经验者，通过三个月评核提供奖金一万元，薪资加业绩奖金的年薪有望上看百万。

山富旅游过去三年除成功建构OTA机制并与国内外平台完成串接，并持续扩编培育核心主管，董事长陈国森表示，山富今年目标增加600位新血，平均每三个月招200人，基层薪资3万起跳，部门主管不设上限，完全视「即战力」而定。同时基层业务同仁有「月奖金」，上线后只要达到绩效目标，每月领5、6万不是难事，而主管有「季奖金」。

凤凰旅游自去年中起即持续征才，也不断向老同事招手，释出职缺包括业务兼领队及内勤作业线控、团控人员，董事长张巍耀表示，今年目标再增员200人，薪资随政府基本薪资调整，并视专长资历调整。

易飞网今年1月业绩创2018年以来单月新高，看好疫后观光产业复苏，董事长周昀生表示，易飞网今年会继续扩大征才，职缺包括业务、旅游产品经理、资讯、会计人员，预计增加30％至50％人力，目标有「即战力」同仁占8成。以目前业绩成长来看，预计薪奖合计增幅会较疫情前多20％。

五福旅游去年9月起就已启动征才计划，今年目标加总预计300人，以业务相关人员最为迫切，各分公司都急需销售人才，其他如产品、行销、资讯等专业人员也是征才重点。五福董事特助林继胜表示，公司成员占比最多的是销售人员，五福已于去年提早调整底薪，奖金依个人实际业绩计算，参考疫情前业务年薪，估优秀业务同仁年薪破百万可期。