妈妈难受想哭 女主管说：「要请育婴假就要自提离职」
「我们公司是这样的，如果请假就回不来了，妳自己想清楚吧！」明明老板、主管都有小孩，怎么对下属请产假、请育婴假这么不友善？面对没有同理心的公司，妈妈们都快崩溃了，「我也是不得已的，孩子需要我…但没有这份薪水也不行…」眼见主管将自愿离职单放在自己桌上，这，到底签不签？
提到劳基法中的产假、育婴假，想必职场妇女有一堆苦水要吐吧，虽然请这种假，公司没有帐面上的损失，补助也是政府帮忙付钱，但，实在太多公司因为「造成他人职务负担」，干脆不甩劳基法，硬逼人签「自愿离职」。当妈咪们准备要请下去的时候，主管冷冷一句：「妳想清楚了吗？一请就回不来啰！」顿时陷入左右为难的情境中。
老板们排斥员工请产假、育婴假的理由，不外乎请这么久的假，工作内容要由他人分担，或直接开新职缺填补，而对于妈咪们来说，现在台湾的就业环境，要找新工作确实也不是这么简单的事。
但孩子的成长只有一次，不管是产假还是育婴假，妈咪们还是要狠下心来请这个假，只是用什么方法请假，可以比较保障自己的权益，下次我们再来分享。
★我是独立自主的不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？一个人又是怎么边工作边照顾小孩？期待与您分享我们的生活与坚持。欢迎加入「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。