没有「自提6%」亲戚直摇头！　网点出2关键：除非没投资

▲亲戚觉得「自提6%」稳赚不赔。（示意图／记者刘维榛摄，下同）

记者曾筠淇／综合报导

雇主每月会帮劳工提拨6%薪资至「劳工个人退休金专户」，劳工也可以自行提拨1%至6%。近日就有网友发文透露，日前和亲戚聊到投资理财时，提到「自提6%」的话题，让他想知道有没有人有自提6%？能够分享经验。贴文曝光后，引发讨论。

有网友在PTT的Gossiping板上，以「40岁以下有人在自提6%？」为标题发文，提到他日前去亲戚家时，凑巧聊到投资理财。当时亲戚问他是否有自提6%，他则老实回答没有，并称年轻人大多选择存股。

然而亲戚听闻后，却认为不自提6%是不懂得投资，若有自提，不但能省税，而且与股票相比，可说是稳赚不赔。对此，原PO便感到好奇，有没有年轻人自提6%呢？

贴文曝光后，有网友点出关键，「低薪就算了」、「低薪的拿去买股票比较实际」、「薪水太低的不用提，但薪水太低的你也没本金」、「自提跟年纪无关，跟年收有关」、「级距高节税用的」、「赚越多的，自提越划算」、「所得级距够高的，干嘛不自提」、「所得税级距高，你会比较知道好处」。

除了薪资之外，是否擅长理财也可以作为是否要自提的考量，「股票随便都10%以上的，谁要跟你6%」、「其实很亏，能不提就不提，除非你没其他投资方式」、「就投资理财观点来说，自提6%是最烂的投资工具」、「高所得越会自提，除非自己很会投资」。

依《劳工退休金条例》第14条规定，劳工、受委任工作者、实际从事劳动的雇主及自营作业者，可在每月工资、执行业务所得6％范围内自愿提缴退休金，其自愿提缴退休金不计入提缴年度薪资所得、执行业务收入课税，享有税赋优惠。

另根据劳动部劳工退休金试算系统，如果每个月能自提6%，效益会比只有雇主帮提拨6%还要好，且自提6%还能减税；不过，若本身有在投资，就要自行评估这笔钱自行运用的效益会不会更好。自提确切有何益处？也可以至劳动部及劳保局官网查看试算系统。