面试三间公司都提「1要求」！做了还没上　内行曝黑暗面：被骗了

▲面试。（示意图／取自免费图库Pexels）

记者施怡妏／综合报导

一名30岁的网友结束一份阶段性的任务后，在去年12月底开始找新工作，希望以台湾新创的科技公司中的Account Management的中阶职位为目标，但连续面试三间大公司后都被刷掉，心里有很大的挫折感，然而，他也整理出这三间公司的「共同点」，引起许多网友热议，意外揭露暗黑内幕。

该名网友在PTT上发文，透露三间公司在面试时的「5大共同点」，因为是第一次在台湾应征该类型的工作，没有认识的圈内人可以了解，因此PO文求助网友，想知道是哪一个环节出错，或是哪个地方不够好，「这样子的情况十分常见吗？或者是自己准备不够充分，资历可能也还没跟上标准，要从初阶开始尝试？」

「五大共同点」：

一、都是百人以上公司

二、首次面试之后，第二次及第三次都有要求，准备针对该公司的新产品功能提案，内容包含用户故事的预想、功能的流程、线匡图等等。

三、中间面试的人资及主管都特别提到，很喜欢原PO的履历内容，也肯定他多方发展

四、担心他的职涯发展计划不够单一，有一种什么都想试试的感受

五、第三次面试后，都回复希望他找到工作之后，可以跟对方说一声

▲原PO指出，面试时三间公司的共同点。（图／翻摄自PTT）

贴文一出后，许多人认为第二点很不合理，「感谢原po的创新提，还免钱的」、「看到2觉得就只是想要骗资料的感觉」、「常常看到板上有2的case面试就要准备提案，如果最后没上，对方又拿去用然后获利感觉很亏」、「感觉就是假面试之名，行免费收提案之实」、「鬼岛不是说假的，欢迎体验」。

但也有网友指出，「要面试到三次多是规模以上很有制度的公司，实话就是，你在用人单位跟人资Pass，但更高层觉得不够好。还有可能是，你薪资期许的超出你的行情/或你没讲清楚」、「不用想这么多，简单说就是有人比你还适任，所以没上」。