科技公司约了面试又取消！ 他怒告「求偿14.4万」被打脸
一名萧姓男子107年接获新竹一家科技公司的面试通知，原本已安排时间前往，但之后却突然接到通知称「目前已无职缺」，需要另行约定时间，让他认为公司前后说词反复，有违诚信，一状告上法院，并求偿14万4千元。新竹地方法院认定双方尚未签订劳动契约，并未侵害萧男工作权，盼其败诉，但仍可上诉。
根据判决书，萧男主动于就业网站上应征劳安工程师一职，该科技公司人事部门于107年3月26日回信沟通面试时间，萧男于27日回信表示，愿意于28日前往面试，同日则接获信件告知，当天主管外出，会再另行电话告知面试时间。
萧男又于28日回信表示，「时间愈久将造成任职上的时间延迟，对我个人现况及对贵公司并无任何帮助！请于周五前发本职务工作面试通知谢谢！」公司人事于当日回信告知，「您的履历表经敝司主管审核过后，非常抱歉。谢谢您的来信」，婉拒其前来。
▲工程师示意图。（图／记者林昱均摄）
「贵公司提供面试通知却又停止，面试有诈骗之嫌；今日就将以劳工局备案呈报处理！」萧男当天又再回信，认为公司主管明明仍在公司，人事却以「非常抱歉，明日主管逢巧外出，其面试时间会再电话跟您邀请」等不实资讯拒绝安排面试，涉及诈欺、背信，并已侵害宪法保障之工作权、违反《就业服务法》、《民法》人事保证章节等之规定，怒告法院求偿14万4千元。
被告在法院表示，26日下午询问萧男应征意愿，27日上午接获萧男自行排定于28日面试的信件，随即告知当日主管外出，由于萧男再次来信要求于30日前接获面试通知，因此请示工安主管，确定在属意的人选中并无萧男，立即发函回复告知，萧男从未耗费任何交通费、时间于面试上，认为其没有任何损失，更没有所谓诈欺的行为。
新竹法院参考双方来往信件认定，在沟通面试时间阶段中，科技公司就已决定不予面试，双方尚未签订劳动契约成立劳动关系至明，并未侵害萧男工作权，也没有证据显示有就业歧视，萧男显然对法律有重大误解，因此判决萧男败诉。
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