面试最难答的5道题 教你如何破解
找工作最困难的环节，就是在面试回答问题的时候，对此，104人力银行整理出最难答的5个题目，要帮大家一一破解！
104资讯科技人力资源处经理林书伃表示，企业会问这个题目，是想要了解你的诚实度以及面对困难的勇气；也想知道在这个经验中，量测你对生命和生活的受挫力和抗压力；此外也想知道你后续如何改善、自我提升。因此如果被问到这个题目，你可以说明当时的状况，以及你做了什么、结果为何，还有在这次的失败经验中，你学到了什么。
【难题二】你为什么能赢过其他竞争者？
大部分的人对于这题，常常会说我是个认真负责的人、很愿意学习，或是毕业科系与应征职务相关，但以上这些回答都是NG的！其实面试官是想了解你的自信度、争取工作的企图心，以及对这份工作的适合程度，因此林书伃建议，求职者可以过去的经验为例，具体说明自己适合的原因。
【难题三】如果录取，你如何在1个月内上手？
很多人面对这个问题，都说自己一定会认真努力学习，或是说自己愿意加班，但其实你可以回答，「我会利用到职前几周的时间，研究公司的近期活动，并进一步了解未来的工作流程。」借此让面试官知道，你对该份工作的企图心及工作方法。
【难题四】你希望待遇多少？
林书伃表示，企业会问这个题目，是想了解求职者对自己是否有自信、是否评估过身价、有没有狮子大开口，建议求职者事前可以了解市场的薪资行情，面试时可以提出期望薪资的区间，而非固定金额，千万不要说「依公司规定」。
【难题五】请问你有什么问题想问的？
林书伃说，求职者千万不要说没问题，或是乱问问题，建议可以补问面试过程中没有提到的工作重点，也能问用人主管对工作的期许、部门的中长期目标等。