南山人壽引進生成式AI課程、改造辦公空間 提升職場幸福感

只有高薪还不够，年轻世代求职更看重「自我价值实现」及「友善的工作环境」。近年产业环境转变快速，南山人寿大力拥抱科技变革，积极推动数位转型，强调永续人才培育，持续优化工作流程，同时引进生成式AI、Python程式设计、文学讲座等多元课程，并在企业60周年之际启动办公空间改造，以空间驱动转型，刺激创新思维，同时借由举办运动赛事、歌唱舞蹈竞赛、活络社团等员工活动，打造友善多元的工作环境，提升职场幸福感！

南山人寿引领保险价值转型，持续以「服务赋能」、「数位赋能」作为转型发展核心。南山人寿董事长尹崇尧表示，这几年，受国际政经局势、科技发展、人口老化影响，工作模式逐渐产生转变，未来的人才必须具有多样性，才能应变社会的变化，如何找到新世代的多元人才，并且给予人才足够的舞台创造价值，将是企业的重要目标。南山人寿聆听年轻世代的需求，除了给予员工机会发挥所长，更鼓励培养工作外的生活嗜好，透过举办运动竞赛、跨领域课程、公益等活动，希望同仁及业务伙伴在南山人寿不只是工作，而是在工作领域外也能展现个人价值，得到自我实现的满足感，逐步带动职场氛围的改变。

延续数位赋能的概念，为打造方便同仁协作、沟通的办公环境，南山人寿将总公司最高楼层，开辟为能够饱览101美景的多功能会议室，不仅打破制式桌椅边界、使用抢眼活泼的撞色系，更导入数位思维，方便使用者灵活共享资料与跨域交流，成为战略布局、激荡创意的重要场域。

为了将更多空间留给同仁，南山人寿也重新改造总公司一楼大厅，打造充满书香绿意的阅读空间，不仅提供多样性书籍供同仁免费借阅，还不定期举办读书会及文学讲座，已陆续邀请包括翻译文学作家李静宜总编辑、历史文学作家杨照、知名作家简媜、相声演员冯翊纲等人至公司演讲，期待同仁借由多元思想交流碰撞出新的火花，发展保险金融专业职能之外的兴趣与知识，在专注工作的同时，也能好好体验不同面向的生活，培养更多其他面向的长才。

导入RPA与AI人工智慧，提升员工数位赋能

科技发展日新月异，南山人寿积极于作业流程中导入机器人流程自动化 (RPA)、AI、机器学习等创新应用，今年更成立「Beyond Lab」，导入超自动化(Hyperautomation)的概念，促进各部门跨领域协作，实现持续业务流程优化与自动化工程，专案辅导业务及客服流程优化，提高效能及品质，并积极采用Low / No Code技术。此外，南山人寿也开设Python 程式设计课程，提升同仁数位解决问题的能力，加速南山人寿的数位赋能与转型。

此外，随着生成式人工智慧ChatGPT在全球引爆AI浪潮，南山人寿领先金融同业举办生成式AI系列活动，邀请前InfuseAI共同创办人兼营运长薛良斌、台湾微软首级技术长花凯龙、台湾人工智慧学校校务长蔡明顺，分别从产业面、技术面、应用面分享生成式AI如何加速既有工作方式。同时，针对内勤同仁举办AI创作展比赛，祭出高额奖金，鼓励同仁使用各种生成式AI工具进行文字与影音图像的创作，培育具备多元技能的人才。

重视员工健康，上班时间一起运动乐活

南山人寿近年积极形塑健康、温暖、活力的企业文化，以「健康」为主轴举办多样化的企业活动，包括运动公开赛、名医讲座、鼓励参与社团等，希望从各面向将健康意识植入每一位内勤同仁及业务伙伴的DNA，提升员工幸福感及凝聚力。不仅比照国际级运动比赛竞赛规模举办「南山公开赛NS OPEN」，广邀南山人寿的内勤同仁、业务伙伴以及南山产物一起组队参加篮球、羽球、垒球竞赛。

总公司也发起每月一次的健康「One Hour」活动，让同仁运用上班时间一起运动乐活，帮助养成运动及关注健康的习惯。除了鼓励运动，南山人寿也重视员工的休闲娱乐，不定时在大厅设置KTV包厢、篮球机等游戏设施，还盛大举办歌唱及舞蹈大赛，让同仁有机会排解压力。

南山人寿表示，「人」是保险业的核心，未来的人才将是多元人才，期望透过各项活动与办公空间改造，驱动企业加速转型，创造人才的多元性。南山人寿将持续作为员工最坚强的后盾，携手内外勤向社会传递幸福的价值，用「温暖」、「活力」的气象迈向未来。