年終獎金被扣5.5萬！他氣炸提離職 主管「荒謬1句話」慰留

一名网友表示，去年请了不少病假和事假，没想到发放年终奖金时，自己竟少了5万5千元，不满的他直接找主管聊离职，却被主管用「荒谬一句话」慰留。示意图，联合报系资料照

许多上班族期待的年终奖金近日陆续发放，但若是入帐金额与期待不符，就会有不少抱怨。近日一名网友表示，去年生了三场大病，请了不少病假和事假，没想到发放年终奖金时，自己竟少了5万5千元，不满的他直接找主管聊离职，却被主管用「荒谬一句话」慰留。贴文一出后，也引起广大网友热议。

这名网友在Dcard以「年终奖金被扣5万5」为题，指出自己去年生了三场大病，共请了20天病假、13天特休、13天事假。根据公司的请假规范，请假1天扣1分起跳，结果整年核算下来，自己的年终奖金竟少了5万5千元。他坦言，虽然请了不少病假和事假，但请假仍然在处理公事，工作也都按时完成，但对于因请假而少了这么多年终奖金感到不满。

这名网友进一步表示，事后有找主管表达，因请假扣这么多年终奖金，想离职的念头，主管却要他冷静，并语出惊人地说「可以接受工作效率降低」做慰留，让他更无法接受。

贴文一出后，不少网友认为这名网友请假太多次，而且年终奖金本来就没有一定要发，纷纷表示「事假请到13天也是挺多的」、「请事病假被扣不是正常的吗？应该只有请特休才不会被扣」、「其实你假请的蛮多的…」、「特休不算，但是你事假病假用了不少，影响绩效应该蛮合理的吧」、「年终的发放原则公司本来就可以订规范的，又不是一定要发的」、「年终是公司获利，因为员工的努力额外分的，你比别人休更多的假，本来就有资格扣啊，又不是说病假没给半薪之类的触犯劳基法的事」、「换个角度，你全勤，你同事整天不在然后年终跟你一样多，你会平衡吗？」。

不过，还是有部分网友替他抱不平，纷纷留言，「一个人哪有可能完全不请假，一家公司会用这种理由扣年终也够烂的」、「跟他说现在只有5.5万能让我冷静」、「我也是遇到这种状况！而且我还是生病的因素呢…感觉真的很不是滋味」、「我觉得你可以跟主管好好沟通一下，如果没有事先预告就这样扣年终，确实不妥」。