OL主管抱怨菜鸟太弱！要他「上网自学」 发靠北文惨被网酸爆
▲女主管抱怨菜鸟什么都不会，结果反被网友嘘爆。（示意图／免费图库PAKATASO）
有一名公司女主管在PTT发文，抱怨近日接手带了一位新进员工，但对方基础能力差又不会举一反三，所以他索性不让这名菜鸟碰任何业务，仅仅只是要求对方在旁边看边学、回家再自行上网学习。岂料这名新人之后爱理不理，上班时间消失，被Call回来还说「反正你们也不需要我帮忙」，让他相当傻眼，考虑要不要直接放生。没想到贴文一出，反被网友酸爆。
这名OL在PTT女板发文，表示公司都会让新进员工进行为期一年的轮调学习，并每2个月就换到一个主管底下当助理，以熟悉公司各部门业务，其中包括较为轻松的后勤部门。一般而言，新进员工只会待在后勤部门2个月，但「有很多急于表现的新员工」仍会主动到第一线去帮忙。
原PO说，近期接手了一名新人，对方说上个主管带了他不久就去养病，所以他在后勤部门待了整整5个月。结果她带了对方一周就觉得对方「不太能用」，「很多基本能力都没有，教他也无法举一反三，后来索性不让他碰所有业务，只让他在一旁看」。
▲原PO表示已经多次和对方沟通，但仍不见起色。（图／翻摄自PTT，下同）
当时原PO跟新人沟通：「现在踏入社会要抓紧机会学，我们主管没有人有义务手把手带你，很多都是自己回去上网再学习」。这名新人听完后，虽点点头答应会认真学，但之后表现都不见起色。原PO抱怨，「上司说希望耐心教他给他机会」，但平时「都忙死了还要带一个可能出包的人」。
原PO说，今天上班又忙了起来，她决定找那名菜鸟来观摩，岂料对方不仅不见人影，被她打电话找回来竟还回应：「反正你们也不需要我帮忙」，让原PO忍不住挣扎「还要再跟他私下沟通吗？还是就放牛吃草让他这样到下一个主管那边！？？」
部分网友看完后，认为新人态度不佳，应该辞退，但有更多人不仅不同情原PO，反而纷纷留言批评：「你最厉害」、「不愿意教还嫌人态度差? 怎么不先想想自己是怎么带新人的」、「叫新人上网自己学真的黑人问号」、「老鸟不会教，新人也很累」、「主管好棒唷」、「工作的热忱不就这样被你磨掉的吗？」。
还有人认为：「这就是能力不怎么样，不过公司的教育训练制度也极度不完善就是了」、「教人只是让他看的话，他根本学不会，人不是影印机，刷一下就完美拷贝」、「录取进来再叫人上网学超好笑」、「你肯定只给他香蕉对吧？」、「不想带就不要领主管的薪水」、「觉得你不适合当主管」掀起热议。